社会保険

育休から職場復帰したものの、体調不良やメンタル不調によってすぐに休職するケースがあります。その場合、条件を満たせば健康保険から傷病手当金を受け取れる可能性があります。この記事では、育休手当との違いや傷病手当金の計算方法、実際の支給額を確認す...

パートやアルバイトで社会保険に加入したい場合、「週20時間以上働く必要がある」という話をよく聞きます。しかし、実際の加入判断では週の労働時間だけでなく、月額賃金や勤務先の規模、雇用契約の内容など複数の条件を確認する必要があります。ここでは、...

会社との間で解雇、退職、未払い賃金、ハラスメントなどをめぐって労働審判や訴訟をしている最中でも、それだけを理由に健康保険の傷病手当金が受け取れなくなるわけではありません。傷病手当金は、業務外の病気やケガによって仕事に就けず、一定の待期期間を...

2026年の医療保険制度改正では、後期高齢者医療制度について、上場株式の配当などの金融所得を確定申告の有無にかかわらず保険料や医療費の窓口負担割合の判定へ反映する仕組みが導入されることになりました。ここで疑問になるのが、「金融所得の多い人に...

結婚を機に正社員からパート勤務へ変え、配偶者の扶養に入りながら働きたい場合、「年収130万円以内にすれば大丈夫」と考えがちです。しかし2026年現在は、130万円だけを見て勤務時間を決めると、想定より早く社会保険へ加入することがあります。健...

夫婦の年収が「夫300万円・妻200万円」程度の場合、妻が仕事を続けるのと、パートへ変更して夫の扶養に入るのとでは、どちらが家計に有利なのでしょうか。結論からいうと、お金だけを基準にするなら、年収200万円からわざわざ収入を大きく減らして社...

昼と夜など2か所でアルバイトを掛け持ちしている場合、「雇用保険は収入の多い勤務先、健康保険・厚生年金は別の勤務先」という加入方法ができるのか分かりにくいものです。結論からいうと、雇用保険と健康保険・厚生年金は別の制度なので、雇用保険をA社、...

就労継続支援A型（A型作業所）で働いている場合、「福祉サービスを利用しているから厚生年金には入れないのでは？」と思われることがあります。しかし、A型作業所で働いていること自体は、厚生年金に加入できない理由にはなりません。就労継続支援A型は原...

大学生がアルバイトをするとき、「123万円まで」「150万円まで」「月9万円を超えると扶養から外れる」など、異なる金額を耳にすることがあります。これは情報の間違いだけが原因ではなく、税金上の扶養と健康保険上の扶養が別制度であること、さらに2...

子どもが生まれ、勤務先を通じて健康保険の扶養に入れる手続きをしたものの、1～2か月経ってもマイナ保険証で資格確認ができず、自治体の子ども医療費助成の受給資格確認も進まないことがあります。さらに親の退職や県外への引っ越しが迫っていると、「もう...