社会保険

転職活動では職歴をどこまで正確に伝えるべきか悩む人もいます。しかし、入社時に提出する書類や社会保険などの手続き、人事担当者による確認の中で、申告内容との違いが判明するケースがあります。この記事では、職歴詐称が発覚する主なきっかけや、雇用保険...

退職後すぐに新しい職場へ入社する場合、ハローワークで失業給付などを受け取れるのか気になる方は多くいます。特に社会保険に加入して働いていた人は、離職票が届く時期や新しい勤務先への入社日によって、利用できる制度が変わります。この記事では、退職か...

失業保険（雇用保険の基本手当）の認定日が連休前に設定されている場合、いつ振り込まれるのか不安になる方は少なくありません。特に生活費に関わる給付金のため、土日祝日や金融機関の休業日による影響を知っておくことが大切です。この記事では、失業保険の...

社会保険の加入対象となる従業員がいるにもかかわらず、会社側の判断で加入手続きが進まないケースがあります。会社負担の増加や従業員本人の手取り減少を理由に加入を避けようとすることもありますが、社会保険は本人の希望だけで自由に加入・未加入を選べる...

新しい会社に入社したものの、事前に聞いていた仕事内容との違いなどから短期間で退職を検討するケースがあります。その際に気になるのが、加入したばかりの健康保険をどう扱うのか、家族の通院に影響が出ないかという点です。この記事では、入社後すぐに退職...

退職日と次の勤務開始日の間に空白期間ができると、健康保険や年金、雇用保険などの手続きがどうなるのか不安になる方は少なくありません。特に療養休暇や診断書による休職期間を経て退職する場合は、退職日の設定と次の勤務先での社会保険加入日を確認してお...

社会保険料を負担していると、「自分は単身なのに、家族がいる人と同じように負担しているのは不公平ではないか」と感じることがあります。特に厚生年金の第3号被保険者制度や健康保険の扶養制度について、独身者の負担感が話題になることも少なくありません...

育児休業を月末に取得すると社会保険料が免除になるという話を聞き、実際にどの日付まで休業すれば対象になるのか迷う方は少なくありません。特に9月28日から9月30日までのように月末だけ育児休業を取得するケースでは、制度の文章だけを見ると判断が難...

会社員として働いている方が勤務時間を減らしたり退職したりした場合、「今年の年収がすでに130万円を超えているけれど、途中から配偶者の扶養に入れるのか」と疑問に感じることがあります。健康保険の扶養は、単純に1月から12月までの年間収入だけで判...

障害年金を受給しながら就労している場合、勤務時間や条件によっては親の扶養から外れ、社会保険へ加入するケースがあります。手取り額だけを見ると社会保険料の負担によって収入が減ったように感じますが、社会保険には将来や生活を支えるための重要な保障が...