社会保険

転職活動では、在職中に次の勤務先を探すケースも珍しくありません。しかし、現職の退職手続きと新しい会社での入社手続きが重なると、雇用保険の切り替えがどのように行われるのか不安になることがあります。特に「前職の会社名が転職先に伝わるのか」「雇用...

パートやアルバイトで働く方にとって、社会保険の扶養内で働くための条件は非常に気になるポイントです。特に近年は社会保険の適用範囲が変更されており、「年収106万円を超えたら扶養から外れるのか」「週20時間未満なら問題ないのか」と迷う方も増えて...

会社を退職して別の会社へ転職する際、健康保険や厚生年金の扱いがどうなるのか迷う方は少なくありません。特に月をまたぐ転職や、給与の締め日と支払日の関係によって、給与から社会保険料が引かれていないと不安になることがあります。この記事では、退職日...

会社都合で退職した場合、失業給付（基本手当）は自己都合退職とは異なり、給付開始までの期間が短くなる特徴があります。ただし、ハローワークでの手続き日や待機期間、説明会、認定日の流れを正しく理解しておくことが大切です。この記事では、会社都合退職...

学生時代に国民年金や住民税などの支払いが免除されていた場合、就職後に何を支払う必要があるのか分からなくなることがあります。特に給与明細には健康保険料、厚生年金、所得税など複数の項目があり、それぞれの役割を理解することが大切です。この記事では...

退職を考える際、退職日を月末にするか月途中にするかは、給与だけでなく厚生年金や健康保険などの社会保険にも影響する重要なポイントです。特に毎月15日締め・末日払いの会社では、給与のタイミングと社会保険料の扱いが分かりにくく、どちらが有利なのか...

失業保険（基本手当）を受給している期間でも、生活費の補助としてアルバイトをしたいと考える人は少なくありません。しかし、働き方や収入額によっては失業給付が減額されたり、受給できなくなったりする場合があります。特に「週20時間未満なら大丈夫なの...

転職して会社の健康保険（社会保険）に加入した場合、それまで加入していた国民健康保険（国保）の保険料をいつまで支払う必要があるのか迷う人は少なくありません。特に月の途中で入社した場合は、国保と社会保険の保険料が重複しているように感じることがあ...

転職が決まった後は、新しい会社への入社日から逆算して現在の会社の退職日を決める必要があります。しかし、給与の未払い、社会保険の加入状況、雇用契約書の有無などが不明確な場合、退職手続きを進めてよいのか不安になることがあります。この記事では、転...

転職先が決まっていても、退職日と入社日の間に1か月程度の空白期間ができる場合、健康保険や年金の手続きをどうすればよいのか不安になる人は少なくありません。特に家族を扶養している場合は、自分だけでなく配偶者や子どもの保険についても確認が必要です...