106万円の壁はどう変わる？週20時間未満のパートと社会保険の扶養条件をわかりやすく解説

パートやアルバイトで働く方にとって、社会保険の扶養内で働くための条件は非常に気になるポイントです。特に近年は社会保険の適用範囲が変更されており、「年収106万円を超えたら扶養から外れるのか」「週20時間未満なら問題ないのか」と迷う方も増えています。

この記事では、社会保険の加入条件、いわゆる106万円の壁と週20時間の関係、契約時間による判断方法について詳しく解説します。

社会保険の扶養と106万円の壁とは

一般的に「106万円の壁」と呼ばれているものは、一定条件を満たしたパートやアルバイトが勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）へ加入する基準のことです。

対象となる主な条件には、勤務先の規模、週の所定労働時間、月額賃金、雇用期間の見込みなどがあります。単純に年収だけで決まるわけではありません。

例えば、月額賃金が8万8000円以上になる場合でも、その他の条件を満たさなければ勤務先の社会保険加入対象にならない場合があります。

社会保険の加入判断では、実際の働き方だけでなく、雇用契約上の所定労働時間も重要になります。

例えば、雇用契約で「週19時間勤務」と定められている場合、通常は週20時間以上という社会保険加入条件には該当しません。そのため、年収だけで判断して社会保険加入になるとは限りません。

ただし、契約上は週20時間未満でも、実際には恒常的に週20時間以上働いている場合などは、実態に基づいて判断される可能性があります。

「年収106万円を超えたら必ず扶養から外れる」という考え方は正確ではありません。106万円という金額は、社会保険加入条件の一つである月額賃金を年間換算した目安です。

例えば、週20時間未満の契約で勤務しており、その他の社会保険加入条件にも該当しない場合、年間収入が107万円になったとしても勤務先の社会保険加入対象にならないケースがあります。

ただし、配偶者の健康保険の扶養に入れるかどうかは、加入している健康保険組合などの基準も関係するため、勤務先の社会保険とは別に確認が必要です。

会社が「3ヶ月連続で月88000円以上にならないように」と伝える理由は、社会保険加入条件に該当する可能性を避けるためと考えられます。

月額賃金が88000円以上になる状態が続き、さらに週20時間以上勤務など他の条件も満たすと、社会保険加入対象になる可能性があります。

そのため、会社側が勤務時間や給与額を調整しているケースがあります。しかし、制度上の判断は複数の条件を総合的に確認する必要があります。

扶養内で働きたい場合は、以下の点を確認しておくことが大切です。

例えば、週18時間契約で働いていても、繁忙期だけ一時的に勤務時間が増える場合と、毎月継続して20時間以上働く場合では扱いが異なる可能性があります。

自分の働き方が扶養条件に合っているか不安な場合は、勤務先の人事担当者や加入している健康保険組合へ確認すると安心です。

社会保険の適用範囲は、少子高齢化や働き方の変化に合わせて段階的に見直されています。そのため、以前は扶養内で働けた条件でも、将来的に制度変更によって扱いが変わる可能性があります。

特にパート勤務の場合は、「年収だけを見る」のではなく、労働時間、契約内容、勤務先の規模などを合わせて確認することが重要です。

制度変更がある場合は、勤務先から案内が出ることも多いため、給与明細や会社からのお知らせを確認する習慣をつけておくとよいでしょう。

社会保険の扶養内で働けるかどうかは、単純に年収106万円や107万円だけで決まるものではありません。

週20時間未満の契約で、その他の社会保険加入条件に該当しない場合は、年収が106万円を少し超えても勤務先の社会保険加入対象にならない場合があります。

ただし、実際の勤務状況や配偶者側の健康保険の扶養条件によって判断が変わるため、自分の契約内容を確認しながら働き方を調整することが大切です。