社会保険

パートやアルバイトで働く人にとって、社会保険への加入条件は気になるポイントです。特に制度変更によって条件が変わる時期には、「実際の勤務時間で判断するのか」「契約書の内容を見るのか」「月収が基準になるのか」など、判断に迷うケースが増えています...

会社を退職した後、健康保険の切り替え手続きをしないまま過ごしてしまうケースがあります。転職活動を始めた際に、「以前の健康保険が切れた書類を提出したら未加入期間が会社に知られるのでは？」と不安になる方も少なくありません。この記事では、退職後に...

会社を退職してから次の勤務先へ転職するまでの期間が短い場合、「健康保険や年金の手続きをしなくても大丈夫なのでは？」と考える方も少なくありません。しかし、離職期間が1日でも発生した場合、状況によっては自分で手続きを行う必要があります。この記事...

会社の社会保険を抜けた後、本来は国民健康保険への切り替えが必要ですが、手続き方法を知らずに未加入期間が発生してしまうケースがあります。特に退職や体調不良などで余裕がない時期には、健康保険の手続きまで気が回らないことも珍しくありません。国民健...

高校生がアルバイトで月12万円ほど稼ぐと、「親の扶養から外れてしまうのではないか」「短期間だけなら問題ないのではないか」と不安になることがあります。特に夏休みや受験前までの期間限定で多く働く場合、年間収入がどのように判断されるのか気になると...

退職後に受け取る最後の給料明細を確認した際、今まで毎月引かれていた健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料が控除されていないと、不安になる方も多いでしょう。会社側のミスなのか、それとも退職時特有の仕組みなのか判断しにくいケースがあります。...

転職をすると健康保険の加入先が変わるため、本人だけでなく扶養している家族の健康保険情報にも変更手続きが必要になります。マイナ保険証を確認した際に、自分は新しい勤務先の情報になっているのに、子供の情報が更新されていないケースでは、いくつかの原...

転職をした際、前の会社の最後の給与明細を見て「健康保険料や厚生年金保険料が引かれていないけど大丈夫なのか」「後から請求されるのではないか」と不安になることがあります。社会保険料は給与の締め日や支払い日ではなく、退職日や資格喪失日を基準に計算...

転職後に病気やけがで仕事を休むことになった場合、「以前の会社の健康保険加入期間も関係するのか」「過去の勤務先の書類が必要なのか」と疑問に感じる方は少なくありません。傷病手当金は、現在加入している健康保険や退職前の加入状況によって取り扱いが変...

高額療養費制度は、病気やけがで医療費が高額になった場合でも、1か月あたりの自己負担額に上限を設ける公的な制度です。特に年収が低い世帯では、自己負担上限額がどの程度になるのか気になる人も多いでしょう。ただし、高額療養費制度の上限額は単純に世帯...