社会保険

正社員を退職する前に同じ会社で短期間アルバイトをする場合、社会保険の加入条件や内定先への影響が気になる方は多いです。本記事では、社会保険に関わる基準や給与所得の扱い、内定先への通知可能性について解説します。アルバイトでの社会保険加入基準社会...

派遣社員が育児休業後に新しい勤務先で就業を開始した場合、育児休業期間中の社会保険料の扱いが気になる方も多いでしょう。令和4年10月から育児休業等期間中の社会保険料免除のルールが見直され、特定条件下で免除される場合があります。本記事では、派遣...

勤続3年の会社員がメンタル疾患で休職中に給与の2/3が支払われている場合、傷病手当金の申請が可能かどうかは、支払われている給与の内容や条件によって変わります。本記事では、休職中の給与と傷病手当金の関係を整理し、申請可否や注意点をわかりやすく...

退職後に在職中の傷病手当金の申請を行う場合、受理されるかどうかは申請対象期間と加入期間、医師の診断内容によって決まります。在職中に労務不能と判断された期間については、退職後でも申請が認められるケースがあります。傷病手当金の受給条件傷病手当金...

退職後に傷病手当金と失業手当の受給を考えている場合、手続きのタイミングが重要です。傷病手当金の申請書類が会社から返送されておらず、健康保険組合に提出できていない状態では、失業手当の手続きで同時受給扱いになるか心配になります。傷病手当金の申請...

雇用保険は失業時に生活を支えるための制度ですが、実際に受け取る金額や制度の運用方法に不満を持つ方も少なくありません。ここでは、雇用保険の支給額の仕組みやアルバイトとの関係、制度の課題について解説します。雇用保険の基本的な支給額雇用保険の基本...

将来受け取る厚生年金の額を知ることは、老後の生活設計において非常に重要です。ここでは、厚生年金の計算方法や簡単に試算できる方法、注意点について解説します。厚生年金の基本的な仕組み厚生年金は、会社員や公務員などが加入する年金制度で、報酬比例部...

大学の留年やアルバイト収入が増えた場合、社会保険への加入は避けられないケースがあります。ここでは、社会保険の仕組みや加入のメリット・デメリット、判断ポイントについてわかりやすく解説します。1. 社会保険とは何か社会保険は健康保険と厚生年金保...

再就職を断念して失業中の方にとって、生活の安定や医療費・税金の負担軽減に役立つ公的支援制度は複数あります。ここでは、協会けんぽや年金、税金、失業手当などの制度について詳しく解説します。1. 健康保険（協会けんぽ）の手続き退職後も健康保険に加...

51人以上の事業所でパート勤務をしている場合、社会保険（健康保険・厚生年金）への加入が必要かどうかは、勤務時間・月収・契約形態などで判断されます。今回は週18時間、月収9～10万円程度のケースについて詳しく解説します。社会保険の加入条件（2...