社会保険

病気やケガで働けなくなった際に利用できる傷病手当金ですが、退職を考えている場合や、すでに退職してしまった場合でも申請できるのか疑問に感じる方は少なくありません。傷病手当金は基本的に在職中の健康保険制度ですが、一定の条件を満たしていれば退職後...

病気やけがで長期間仕事を休むことになった場合、健康保険の傷病手当金が生活を支える大切な制度になります。しかし、実際にもらえる金額は単純に現在の給与の60％ではなく、健康保険で決められた「標準報酬月額」をもとに計算されます。この記事では、給与...

第3号被保険者については、配偶者が何歳まで厚生年金に加入しているかによって、自分自身の年金制度上の扱いが変わるため、分かりにくいと感じる方も多い制度です。特に配偶者が65歳を超えて会社勤務を続けている場合、自分はいつまで第3号被保険者でいら...

本業の収入に加えて、副業やアルバイトで少しでも収入を増やしたいと考える人は増えています。その一方で、アルバイト先で社会保険に加入する必要があるのか、本業の会社の社会保険はどうなるのかなど、制度が分かりにくい部分もあります。この記事では、本業...

社会保険に加入していた期間があり、その後に配偶者などの扶養へ入った場合、年間収入がいくらなら健康保険や年金の扶養を維持できるのか気になる方は多くいます。特に年の途中で働き方を変更したケースでは、単純に1月から12月までの収入だけで判断できな...

社会保険への加入は従業員のための制度というイメージが強いですが、実は会社側にもさまざまなメリットがあります。健康保険や厚生年金の負担が発生するため、企業にとってはコスト面での負担もありますが、それ以上に人材確保や会社の信頼性向上につながる重...

会社を退職した後、健康保険の手続きをしないまま期間が空いてしまうケースは珍しくありません。親の扶養に入れるのか、空白期間の保険料はどうなるのか、また収入条件を超えた場合に再び扶養へ戻れるのかなど、不安になる点は多くあります。この記事では、退...

傷病手当金を申請中に退職し、その後に少しでも収入を得るため内職や在宅ワークを考える方は少なくありません。しかし、傷病手当金は病気やけがで働けない期間の生活を支える制度であるため、仕事を始めた場合に支給へ影響が出る可能性があります。この記事で...

アルバイトを始める際に、健康保険証の提出を求められるのではないか、無保険の状態でも働けるのかと不安になる方は少なくありません。特に退職後に国民健康保険への加入手続きが完了していない場合、勤務開始までに何を準備すればよいのか迷うことがあります...

妊娠悪阻など体調不良によって仕事を休んだ場合、傷病手当金をどの期間まで申請できるのか迷うことがあります。特に、母健連絡カードの期間、会社へ提出した休職期間、実際に欠勤した期間、医師が労務不能と判断した期間が異なる場合は、どの日付を申請書へ記...