社会保険

アルバイトやパートでも、勤務時間や勤務日数が一定の条件を満たすと社会保険への加入対象になります。特に月途中で入社する場合、「数日しか働いていないのに1か月分の社会保険料が引かれるのでは？」と不安になる人も少なくありません。この記事では、7月...

育児休業を取得すると社会保険料が免除される制度がありますが、毎月の給与だけでなく賞与（ボーナス）にかかる社会保険料についても条件を満たせば免除対象になります。ただし、育休の開始日や賞与の支払日によって扱いが変わるため、思っていた結果と違うケ...

病気やけがで会社を休職した場合に利用できる傷病手当金ですが、初めて申請する人にとっては「何回申請書を出せばいいのか」「毎月病院へ書類を持って行く必要があるのか」など分かりにくい点が多くあります。この記事では、長期間休職する場合の傷病手当金の...

パート勤務をしていると、勤務時間の変更によって雇用保険の加入条件から外れてしまうことがあります。その際、「雇用保険を抜けた後に失業給付を受けられるのか」「少し働きながら受給できるのか」と疑問に感じる人も少なくありません。この記事では、パート...

配偶者の勤務先の健康保険で扶養に入っている場合、別居することになったときに「今まで無料で受けられていた健康診断や歯科検診は利用できなくなるのでは」と不安になることがあります。しかし、健康保険の扶養資格と健康診断などの福利厚生サービスの利用条...

老齢年金は65歳から受給することが基本ですが、受給開始を遅らせる「繰下げ受給」を選ぶことで、年金額を増やすことができます。例えば70歳まで繰下げると42％増額されるため、長生きする人にとって有利な制度ともいわれています。一方で、年金額が増え...

会社の健康保険に加入すると、病院を受診するために必要な健康保険の資格情報がいつ届くのか気になる人は多いです。特に入社日や転職日などで7月1日から健康保険に加入する場合、すぐに使えるのか不安になることもあります。健康保険のカードや資格確認に必...

日本では高齢化の進展に伴い、医療費や社会保障費の増加が大きな課題となっています。そのため、所得に応じて医療費の自己負担割合を変える仕組みや、年金制度を簡素化する案など、さまざまな改革案が議論されています。しかし、社会保障制度は単純に負担を増...

本来加入すべきだった雇用保険に遡って加入する手続きを行うと、過去の保険料や社会保険の扱いについて会社と調整が必要になることがあります。その際、「未納分をすべて支払わないと失業給付や再就職手当が受け取れないのか」と不安になる方も少なくありませ...

後期高齢者医療制度へ移行すると、それまで加入していた健康保険とは高額療養費の仕組みや自己負担限度額が変わるため、戸惑う方も少なくありません。特に70歳から74歳までの期間に高額療養費の払い戻しを受けていた方は、75歳になった後に「限度額はい...