社会保険

複数の会社や事業所で勤務している場合、健康保険や厚生年金の手続きが通常とは異なることがあります。特に、一方の勤務先では社会保険の加入条件を満たしているものの、もう一方では条件を満たしていないケースでは、「2以上勤務被保険者届」が必要なのか判...

社会保険の加入条件が見直されることで、「勤務先を分ければ週20時間以上の条件を避けられるのか」「複数の職場で働いた場合でも年収130万円未満なら扶養内を維持できるのか」といった疑問を持つ人が増えています。この記事では、複数の勤務先で働く場合...

パートやアルバイトで働く人にとって、いわゆる「106万円の壁」は社会保険加入の判断基準として長く注目されてきました。しかし制度改正によって、この基準が見直されることで「年収が106万円以下なら加入しなくていいのか」「働く時間だけで決まるのか...

夫が定年退職や再雇用終了で会社を退職した場合、その後の健康保険をどうするかは重要な問題です。配偶者の勤務先の社会保険に加入できるのか、年金収入やアルバイト収入がある場合でも扶養になれるのか、税金に影響があるのかなど、確認すべき点がいくつかあ...

従業員数が多い会社でパート勤務をしている場合、社会保険に加入する条件や夫の扶養を維持できる収入の範囲が気になるものです。特に近年は「106万円の壁」と「130万円の壁」が注目され、どちらを基準に働けばよいのか分かりにくい状況になっています。...

退職日を月途中にするか月末にするかで、社会保険料や退職後の健康保険・年金の負担が変わる場合があります。特に退職後すぐに再就職しない場合は、退職日によって支払う保険料の期間や手続きが変わるため、慎重に決めることが大切です。この記事では、給料の...

転職が決まったものの、現在の会社で有給休暇を消化しながら新しい会社で働き始める場合、社会保険や雇用保険の手続きについて迷う人は少なくありません。退職日と転職先の入社日が重なるケースでは、健康保険や厚生年金の資格取得・喪失のタイミングを正しく...

夫の扶養に入っていた期間がある場合、国民年金の第三号被保険者として正しく登録されているのか気になる方も多いでしょう。特に数年前の期間については、自分で保険料を支払っていないため、記録がどうなっているのか不安になることがあります。この記事では...

正社員から扶養内パートへ働き方を変える場合、以前の給与が扶養判定に影響するのか、年間いくらまで働けるのか分かりにくいと感じる方は多くいます。特に社会保険の扶養と税金上の扶養では考え方が異なるため、単純に年間収入だけで判断すると混乱してしまい...

近年、いわゆる「年収の壁」について制度変更や議論が続いており、学生や扶養内で働く人から疑問の声が増えています。特にひとり親家庭の学生の場合、「年収130万円以下なら親の扶養から外れないのか」「どの壁を基準に考えればよいのか」と迷うことがあり...