社会保険

パートやアルバイトで働く人にとって、「年収130万円の壁」は働く時間を調整する大きな基準の一つです。もう少し働きたいと思っていても、社会保険料の負担を避けるために勤務時間を減らしている人も少なくありません。この記事では、130万円の壁が存在...

厚生年金に加入して働いている会社員や公務員は、原則として国民年金の第2号被保険者になります。しかし、65歳以上になると一定の条件によって第2号被保険者から除外される場合があります。この記事では、「老齢給付等の受給権を有している」とは具体的に...

厚生年金に加入して働いている人は、原則として国民年金の第2号被保険者になります。しかし、65歳以上で老齢年金の受給権を持つ人については例外があるため、「厚生年金には加入しているのに国民年金第2号被保険者ではない場合があるのか」と疑問に感じる...

転職後すぐに退職した場合、「次の会社に短期離職の事実が知られてしまうのではないか」「役所で国民健康保険や国民年金の手続きをすると履歴が残るのではないか」と不安になる方は少なくありません。この記事では、短期間だけ社会保険や厚生年金に加入した場...

産休に入る予定が決まると、給与や賞与から引かれている社会保険料がいつから免除になるのか気になる方も多いでしょう。特に、給与の振込日と勤務期間がずれている場合や、賞与の支給月と産休開始月が近い場合は判断が難しく感じます。この記事では、産前産後...

パート勤務をしていると、勤務時間が増えたことで予定より収入が増え、配偶者の扶養から外れる可能性が出てくることがあります。特に、人手不足による勤務日数の増加や会社側の社会保険対応など、本人だけでは判断しにくい問題も少なくありません。この記事で...

会社を退職すると、健康保険や厚生年金などの社会保険について資格喪失の手続きが必要になります。特に扶養している家族がいる場合は、「被保険者資格喪失届だけでよいのか」「被扶養者異動届も提出する必要があるのか」と迷うことがあります。この記事では、...

市役所へ提出した社会保険関係の書類が、原本のままパンチ穴が開いた状態で返却されると、「書類を破損されたのではないか」「普通の処理なのか」と不安になる方もいます。行政機関では大量の書類を管理するため、受付や処理の過程で穴あけや綴じ込みを行うこ...

適応障害などで医師から診断書が出され、仕事を休むことになった場合、健康保険の傷病手当金を利用できる可能性があります。ただし、支給開始までの待期期間や、有給休暇・欠勤期間との関係が分かりにくく、いつから申請できるのか迷う方も少なくありません。...

アルバイトやパートとして働いている場合でも、雇用保険に加入していれば退職後に失業給付を受けられる可能性があります。特に、本人の能力不足や自己都合ではなく、会社側の経営悪化などによって契約更新ができなくなった場合は、離職理由の扱いが重要になり...