社会保険

パート勤務で社会保険に加入している人の中には、病気やけがで長期間休んだ場合に「勤務時間が減ったら社会保険から外れるのではないか」と不安になる人もいます。特に週20時間以上などの条件を満たして加入している場合、休職や欠勤による勤務実績の変化が...

パートやアルバイトの社会保険加入について、「本当は加入条件を満たしていないのに会社が加入させている場合、年金事務所から会社へ連絡や指導が入ることはあるのか」と疑問に感じる人もいます。社会保険の加入判断は会社側の手続きによって行われますが、年...

大きな病気や入院によって医療費が高額になった場合でも、健康保険には自己負担額に上限を設ける高額療養費制度があります。複数の病院を利用した場合や、入院費と外来費が別々に発生した場合でも条件を満たせば負担が軽減される可能性があります。この記事で...

傷病手当金の金額は、休職直前の給与額そのものではなく、健康保険で決められている標準報酬月額をもとに計算されます。そのため、以前は給与が高かった時期に傷病手当金を受け取っていても、現在の標準報酬月額が低ければ支給額が変わることがあります。この...

病気やけがで仕事を休んだ場合に受け取れる傷病手当金ですが、入社した時期によって支給額が変わることがあります。特に入社して間もない時期に休職した場合は、標準報酬月額の扱いや計算方法によって金額に違いが出るため注意が必要です。この記事では、協会...

扶養内で働いているパートの場合、契約上の勤務時間と実際の勤務時間が違うことで、「一時的に週の勤務時間を超えてしまったら扶養から外れるのか」「有給消化や追加勤務は問題ないのか」と不安になることがあります。特に社会保険の加入条件や年収130万円...

退職後に失業保険（雇用保険の基本手当）を受給したい場合、離職票が届く時期や自己都合退職になるかどうかによって、その後の手続きや給付開始時期が変わります。特に精神的な理由による退職では、一定の条件を満たすと通常の自己都合退職とは異なる扱いにな...

親から法人を相続し、不動産収入などを目的として会社を引き継いだ場合、現在勤務している会社の社会保険とは別に法人側の社会保険について確認が必要になることがあります。特に会社員として勤務しながら法人の役員報酬を受け取っているケースでは、健康保険...

転職後にすぐ退職した会社から給与が発生した場合や、複数の勤務先から給与を受け取った場合、年末調整をどうするべきか迷うことがあります。特に短期間だけ勤務した会社を新しい勤務先に伝えていない場合、確定申告で対応できるのか気になる人も多いでしょう...

派遣で働く際に「社会保険の手続きを自分でしてください」と言われると、一般的な会社員のように会社側が対応してくれるものではないのか、不安になる人も多いでしょう。実際には、派遣社員の社会保険加入手続きは原則として派遣会社が行いますが、状況によっ...