社会保険

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バイト先で社会保険に加入と言われたら?親の扶養と同時加入できるのか19歳向けに解説

アルバイト先から社会保険への加入を勧められた場合、親の扶養に入っている学生や19歳の方は「扶養を抜ける必要があるのか」「親の健康保険と社会保険を同時に利用できるのか」と不安になることがあります。社会保険と親の扶養は基本的に同時に加入すること...
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マイナ保険証を使わず資格確認書を利用する正社員・契約社員はどのくらいいる?現在の利用状況を解説

マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」が普及していますが、正社員や契約社員の中には、マイナンバーカードを作成していない人や、資格確認書を利用している人もいます。では、実際にどの程度の人が従来の保険証に代わる資格確認書を...
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退職後の社会保険料は2ヶ月分引かれる?6月30日退職・7月1日資格喪失の場合の計算方法を解説

会社を退職するとき、多くの人が気になるのが最後の給与から社会保険料がいくら控除されるのかという点です。特に月末退職の場合は、翌月の給与で2ヶ月分の社会保険料が引かれるのではないかと不安になることがあります。この記事では、6月30日退職で社会...
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アルバイトで週20時間以上働いたら社会保険加入は必要?一時的な勤務時間増加の判断基準を解説

アルバイトやパートで働いていると、「契約上は週20時間未満なのに、忙しい時期だけ週20時間以上働いている場合は社会保険に加入する必要があるのか」と疑問に感じることがあります。勤務先から「一時的なら問題ない」と説明されるケースもありますが、社...
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後期高齢者医療制度で働いていた人は失業保険をもらえる?高齢退職者の雇用保険手続きと条件を解説

退職後の生活を考えるとき、「高齢になってから退職した場合でも失業保険(雇用保険の基本手当)は受け取れるのか」と疑問に感じる方は少なくありません。特に後期高齢者医療制度の保険証を使いながら働いていた場合、一般的な会社員とは条件が違うのではない...
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賞与支給なしの従業員がいる場合の社会保険賞与報告|賞与不支給報告書の提出方法と注意点

社会保険の賞与支払届を電子申請する際、従業員の中に賞与を支給していない人がいる場合、どのように処理すればよいのか迷うことがあります。特に休職中の従業員だけ賞与がないケースでは、0円で入力すべきなのか、対象外として扱うのか判断が難しいところで...
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リゾートバイトを繰り返した場合の雇用保険期間は合算できる?失業手当を受給する条件を解説

リゾートバイトを利用して短期間の仕事を繰り返している方の中には、雇用保険の加入期間が失業手当の条件を満たすのか気になる方も多いでしょう。2ヶ月働いて雇用保険に加入し、その後期間を空けて再び働くケースでは、過去の加入期間がどのように計算される...
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パート扶養内で働く時間と収入の計算方法|週20時間・月収計算や社会保険加入条件を解説

パートで扶養内に収めたい場合、時給と勤務時間から月収や年収を計算する必要があります。しかし、月の勤務時間を「4週」で計算するのか「4.3週」で考えるのか、また社会保険加入条件が今後どう変わるのかなど、分かりにくい点も多くあります。この記事で...
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退職後に扶養へ入ると税金は戻る?年収160万円以内の場合の税金・失業保険との関係を解説

退職後の生活設計を考える際、「配偶者の扶養に入れるのか」「今まで払った税金は戻ってくるのか」「失業保険を受け取ると扶養から外れるのか」といった疑問を持つ人は少なくありません。特に退職する年の収入が少ない場合、税金や社会保険の扱いが変わる可能...
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就職して親の扶養から外れたらマイナ保険証はどうなる?健康保険の切り替え方法と確認方法を解説

学生時代に親の扶養に入った状態でマイナ保険証を登録していた場合、就職して扶養から外れた後に「健康保険は自動的に変わるのか」「何か手続きが必要なのか」と疑問に感じる方も多くいます。マイナ保険証は便利な仕組みですが、マイナンバーカード自体が健康...