社会保険

会社を退職した後、有給消化期間が終了したタイミングで社会保険から国民健康保険（国保）に切り替える場合、再就職と保険加入の関係について整理しておくことが重要です。この記事では、退職後の保険切替の手順や、国保加入中に再就職した場合の扱いについて...

配偶者の扶養に入って働いている方が勤務時間を増やす際に気になるのが、健康保険や年金の扱いです。特に勤務先の規模が小さく社会保険に加入できない場合、「扶養を外れたら国民健康保険（国保）しかないのか？」と疑問に感じる方も少なくありません。この記...

うつ病で退職し、傷病手当を受給している方にとって、失業保険への切り替えや再発時の備えは重要な課題です。本記事では、傷病手当の残り期間や失業保険との併用について詳しく解説します。傷病手当の基本期間と延長可能性傷病手当金は原則として最長1年6ヶ...

個人事業主として働いている人が配偶者の健康保険の扶養に入りたいと考えたとき、よく問題になるのが「前年の確定申告額が基準を超えている場合でも認定されるのか」という点です。特に育児や介護などで仕事量を減らしたケースでは、現在の収入と前年の収入に...

個人事業主として働いている人が配偶者の健康保険の扶養に入りたい場合、会社員とは異なる審査基準が適用されることがあります。特に事業収入が減少した場合や廃業を検討している場合は、いつから扶養に入れるのか、どのような書類が必要なのか気になる人も多...

近年、税制改正によって扶養に関する年収基準が見直され、「123万円まで働けるようになった」という話題が注目されています。しかし、アルバイトやパートで働く人にとっては、税金だけでなく社会保険の加入条件も重要です。そのため、単純に123万円まで...

転職や退職で社会保険から抜けた場合、国民年金の支払い方法が気になります。特に20歳で初めて国民年金に加入する人や、会社を辞めた後の期間に注意が必要です。退職後の国民年金の加入について会社の健康保険や厚生年金から抜けた場合、20歳以上の人は国...

障害年金を受給しながら働いている家族がいる場合、「社会保険の扶養から外れたら税金上の扶養も外れるのか」「年末調整や市営住宅の収入申告はどう書けばいいのか」と悩む方は少なくありません。実は、社会保険上の扶養と税法上の扶養は判定基準が異なるため...

会社を退職すると、離職票1・離職票2が交付されることがあります。しかし、すぐに再就職した場合や失業給付を受ける予定がない場合、「何か手続きが必要なのだろうか」と疑問に思う人も少なくありません。この記事では、離職票の役割と失業給付を受けない場...

配偶者が健康保険の扶養に入る前後で出産した場合、「出産費用は健康保険の対象になるのか」「帝王切開の手術費用は補償されるのか」と疑問を持つ人は少なくありません。特に在留資格の取得や扶養認定の時期が出産時期と重なった場合は、健康保険の適用関係を...