社会保険

育児休業中に産後うつなどの健康上の問題が発生した場合、「育児休業給付金」と「傷病手当金」を同時に受け取れるのか疑問に思う方は少なくありません。インターネット上では異なる情報が見られることもあり、混乱しやすいテーマです。この記事では、制度の基...

病気やケガで働けない期間の収入を補う制度として、傷病手当金と障害年金があります。どちらを利用すべきか悩む方も多いですが、それぞれの目的や条件を理解することで、適切な制度を選択できます。この記事では、傷病手当金と障害年金の違い、メリット・デメ...

65歳になると介護保険の第1号被保険者となり、介護保険料の算定方法が変わります。そのため、65歳以降の介護保険料を少しでも抑えたいと考える方は少なくありません。介護保険料は自治体ごとに異なりますが、多くの場合は本人や世帯の所得状況によって保...

精神的な不調で勤務が困難になった場合、傷病手当金の申請や休職の手続きについて不安を感じる方も多いでしょう。特にパート勤務で入社間もない場合や、精神科通院中の方にとっては、会社への伝え方や必要書類の準備方法が重要です。この記事では、傷病手当金...

A型作業所に通う方や短時間勤務者が、社会保険に加入できるかどうかは重要な問題です。2026年10月から、1日4時間、週5日勤務の条件で加入対象となることが改正されました。ここではA型作業所での勤務が社会保険の対象になるか、厚生年金にも加入で...

フルタイムで働いているにもかかわらず社会保険に加入させてもらえない、加入を求めたら解雇やシフト削減を示唆されたという相談は少なくありません。しかし、社会保険への加入は会社の好みや経営者の判断で自由に決められるものではなく、法律上の基準によっ...

傷病手当金は、病気やケガで働けない期間に給付される制度ですが、退職後に申請する場合、勤務先に記入してもらう書類の取り扱いが気になる方も多いでしょう。退職直後でも申請書を作成してもらえるのか、手続きの流れを整理します。傷病手当金とは傷病手当金...

「専業主婦は国民年金保険料を払っていないのに年金がもらえるのは不公平ではないか」という疑問は、年金制度に関する議論でたびたび話題になります。特に共働き世帯が増えた現代では、第3号被保険者制度のあり方についてさまざまな意見があります。この記事...

前職を退職してから社会保険に再加入するまでに国民健康保険に未加入だった場合、どのように対応すればよいのか不安になる方も多いです。この記事では、未加入期間の扱いや手続きについて詳しく解説します。国民健康保険未加入期間の取り扱い退職後に国民健康...

労災保険の給付を受けながら通院している場合、病院までの交通費として移送費を請求できるケースがあります。しかし、申請書に記載する通院日数と病院の証明に記載された日数が一致しない場合、「申請できるのだろうか」と不安になる方も少なくありません。こ...