離職票を受け取ったら何をする？失業給付を受けない場合の手続きと保管方法を解説

会社を退職すると、離職票1・離職票2が交付されることがあります。しかし、すぐに再就職した場合や失業給付を受ける予定がない場合、「何か手続きが必要なのだろうか」と疑問に思う人も少なくありません。この記事では、離職票の役割と失業給付を受けない場合の対応についてわかりやすく解説します。

離職票とは何のための書類なのか

離職票は、主に雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）を申請する際にハローワークへ提出する書類です。

離職票1には受給資格に関する情報が、離職票2には退職理由や賃金情報などが記載されています。

そのため、離職票自体は受給手続きを行うための資料という位置付けになります。

失業給付の受給を希望しない場合、離職票を持っているだけで何か手続きをしなければならないというわけではありません。

すぐに再就職した場合や、求職活動を行わない場合は、離職票を提出せず保管しておくだけでも問題ありません。

離職票を受け取っただけでは受給申請にはならず、ハローワークでの手続きが必要です。

雇用保険の基本手当には受給期間があります。原則として離職日の翌日から1年間が受給期間となっています。

その期間内に受給手続きを行わなければ、基本手当を受け取る権利は消滅します。

そのため、今は不要と思っていても、受給期間内であれば後から利用する可能性もあるため保管しておくことをおすすめします。

退職後には健康保険や年金の切り替え手続きが必要になります。

例えば、会社の健康保険から国民健康保険への加入や、厚生年金から国民年金への切り替えなどです。

これらの手続きと離職票による失業給付の手続きは別制度なので、それぞれ個別に対応する必要があります。

離職票は失業給付以外にも、退職時期や雇用保険加入期間を確認する資料として利用する場合があります。

将来的に転職や各種行政手続きで参考になることもあるため、重要書類として保管しておくと安心です。

特に離職理由の記載内容は後から確認したくなるケースもあります。

離職票1・2を持っていても、失業給付を受ける予定がなければ特別な手続きを行う必要はありません。ただし、受給期間内であれば後から利用する可能性もあるため、捨てずに保管しておくことが大切です。また、国民健康保険や国民年金の手続きは別途必要になるため、退職後はそれぞれの制度ごとに確認しておきましょう。