転職期間中の国民年金の支払い方法と注意点：20歳からの手続きガイド

転職や退職で社会保険から抜けた場合、国民年金の支払い方法が気になります。特に20歳で初めて国民年金に加入する人や、会社を辞めた後の期間に注意が必要です。

退職後の国民年金の加入について

会社の健康保険や厚生年金から抜けた場合、20歳以上の人は国民年金に加入する義務があります。退職日から新しい勤務先での加入開始日までの期間は、国民年金の第1号被保険者として自分で納付します。

質問の例では、4月に退職し、7月に新しい会社で加入する場合、5月・6月・7月分の国民年金を自分で納めることになります。月額は2026年度の場合、17920円ですので、3か月分で合計51960円が目安です。

ただし、4月分も退職日によっては日割り計算や納付が必要な場合がありますので、市区町村の年金担当窓口に確認しましょう。

国民年金は市区町村から送付される納付書で支払うか、口座振替・コンビニ払いなどが利用可能です。口座振替に設定すると、納付忘れを防ぐことができます。

また、転職後は新しい会社の厚生年金に自動加入となり、その間の国民年金分は会社が代行して納付する形になります。

・支払わなかった期間があると、将来の年金額に影響することがあります。

・猶予制度や免除制度もあるため、経済的に困難な場合は申請を検討できます。

・国民年金は20歳からの義務なので、初めての加入でも漏れのないように手続きしましょう。

退職と転職の間の期間は、国民年金第1号被保険者として自分で納付する必要があります。4月退職、7月転職のケースでは、5月～7月分の支払いで51960円が目安です。正確な期間や金額は市区町村窓口で確認し、口座振替などを活用して漏れのないようにしましょう。