社会保険

自営業の配偶者がいる家庭で、扶養に入らずパート勤務をしている方は少なくありません。特に子どもが未就学児の頃は扶養内パートが便利ですが、小学生以降になると働く時間や社保の加入について悩む方も増えます。ここでは、扶養外で働く際の社保加入や働き方...

パパ育休（出生時育児休業）や育児休業を取得する際、多くの方が気になるのが社会保険料の免除です。特に6月末から7月中旬までのように月をまたいで休業する場合、6月分と7月分の両方が免除になるのか疑問に感じる方も少なくありません。この記事では、育...

雇用保険は働く人が失業した際に一定期間、生活を支えるために給付金を受けられる制度です。特にパートタイムやアルバイトでも加入条件を満たせば給付を受けられる場合があります。本記事では、3時間勤務で2年間働いた場合の支払い額と、退職後3か月間の受...

退職給付金サポートと称するサービスに対して、「本当に安全なのか」「怪しいのではないか」と不安を感じる方も少なくありません。本記事では、退職給付金サポートの仕組みや安全性の判断ポイント、注意すべき事例について解説します。退職給付金サポートとは...

退職を考えている方の中には、「自主退職前にどこかに申請すれば退職給付金が増えるのか」「失業手当はすぐに受けられるのか」といった疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、退職給付金（退職金）や失業手当の仕組み、増額や受給開始に関する誤解について...

身体障害者として現在厚生年金に加入している方が、3号被保険者として扶養に入った場合、厚生年金の納付扱いがどうなるのかは気になるポイントです。この記事では、3号被保険者の仕組みと、既に厚生年金を納めている場合の扱いについて解説します。3号被保...

扶養から外れる手続きを検討していた場合でも、勤務開始後すぐに退職した場合は状況が変わります。扶養手続きがまだ行われていなければ、原則として扶養は継続されますが、確認しておきたいポイントがあります。この記事では、短期間勤務で退職したケースでの...

社会人として新しく勤務を開始した際、入社日から社会保険に加入できると案内されていても、実際に医療機関で保険が使えるまでにはタイムラグがあります。この記事では、社会保険の加入反映が病院でいつから適用されるのか、確認すべきポイントや問い合わせの...

協会けんぽの傷病手当金支給申請書を作成する際、多くの担当者が悩むのが事業主記入欄の「13番 給与の支払い状況」です。特に月給制の従業員が休職した場合や、有給休暇を取得している場合には、どの金額を記載すればよいのか迷いやすいポイントです。この...

家庭との両立や体力面の事情などから、「週5日・1日4時間程度で働きたい」と考える方は少なくありません。特に午後から勤務できる仕事や、条件によって社会保険に加入できる働き方を探している人に向けて、代表的な職種や探し方のポイントを解説します。週...