社会保険

傷病手当金は、病気やけがで働けない場合に健康保険から給付される制度です。申請には医師の証明が必要ですが、手術がまだ決まっていない場合でも申請できるのか迷う方も多いでしょう。今回は、手術前の状態でも申請可能か、医師の証明書の取り方について詳し...

社会保険に加入したことで手取りが減り、働き方をどうするか悩んでいるアラフィフ・既婚女性向けに、現状の理解と選択肢の整理方法をご紹介します。特に週25時間勤務から社保加入した場合の影響や、副業、勤務日数の調整など、実例を交えて解説します。社保...

育児休業給付金を受け取る予定の方の中には、「どの期間の給与が計算対象になるのか」「出勤日数が少ない月はどう扱われるのか」と疑問を持つ方も多いでしょう。特に産休や育休前は体調の変化によって勤務日数が減ることもあるため、給付額への影響が気になる...

傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった会社員や社会保険加入者の生活を支える制度です。特にメンタル不調による休職では利用されるケースも多く、「どれくらい支給されるのか」「診断書があればずっと受給できるのか」といった疑問を持つ方も少なくありま...

学生アルバイトや収入増加によって親の社会保険の扶養から外れることになった場合、「国民健康保険（国保）の保険料はいつから発生するのか」「過去の分まで請求されるのか」が気になる方は多いでしょう。実際には扶養を外れた理由や認定取り消しの時期によっ...

65歳を過ぎて会社員として働き続ける人は年々増えています。その中でよくある疑問が「65歳以上になっても厚生年金保険料は給与から天引きされるのか」という点です。老齢年金を受給しながら働く場合でも、一定の条件を満たすと厚生年金への加入が続き、保...

ハローワークへ提出する就労可否証明書には、傷病手当金や労災保険の休業補償給付に関する確認項目が設けられています。初めて記入する人の中には、「給付を受けていない場合でも証明が必要なのか」「証明なしと回答して問題ないのか」と不安になる人も少なく...

夫の扶養から外れ、別会社の役員報酬を受け取る場合、社会保険や税務の手続きが複雑になります。特にパート収入がある場合や複数の勤務先がある場合は注意が必要です。扶養から外れる手続きと年末調整の基本扶養から外れる場合は、まず配偶者控除・扶養控除の...

夜勤勤務者や変形労働時間制で働く従業員の賃金支払基礎日数は、給与形態や労働時間の実態によって計算方法が異なります。特に、日をまたぐ夜勤勤務者では、標準報酬月額の計算や社会保険料の算定に関わるため、正確な理解が必要です。給与形態による支払基礎...

障害者グループホーム（GH）などの障害福祉サービスを利用する場合、所得に応じて利用料が決まります。住民税非課税枠を外れると、利用料の自己負担が増えることがありますが、減額や免除の制度も存在します。この記事では、東京都内の事例をもとに、利用料...