社会保険

傷病手当金の申請書には「療養のため休んだ期間中の報酬」について記入する欄があります。休職中にもかかわらず給与が支払われた場合や、後から給与の過払い分を会社へ返還した場合、この欄をどのように記載すればよいのか迷う方は少なくありません。この記事...

健康保険証とマイナンバーカードの関係は、制度変更によって大きく変化しています。しかし、利用者から見ると「なぜ最初から完全に一本化しないのか」「従来の保険証とマイナ保険証が混在していて分かりにくい」と感じることもあります。この記事では、健康保...

転職によって給与が大きく変わると、気になるのが社会保険料の負担額です。特に月給が上がる場合、健康保険料や厚生年金保険料がどの程度増えるのか、手取り額がいくらになるのか不安に感じる人も多いでしょう。この記事では、月給44万円になった場合を例に...

扶養内で働いている方にとって、社会保険の加入条件が変わるタイミングは大きな関心事です。特に「週20時間以上働いている」「月収が10万円程度ある」「勤務先の従業員数が少ない」といった場合、自分が今後も扶養内でいられるのか不安になることがありま...

小規模な会社でも、条件を満たせば従業員が健康保険や厚生年金などの社会保険に加入できる場合があります。特に任意適用事業所になった会社では、これまで加入対象外だった働き方の方も対象になる可能性があります。この記事では、従業員数が少ない会社で働く...

会社の社会保険を抜けた後、国民健康保険へ切り替える場合、気になるのが「国民健康保険料はいくらになるのか」という点です。特に数週間の無保険期間があった場合や、前年収入を基準に計算される仕組みを知らないと、突然の請求に驚くことがあります。この記...

会社を退職して社会保険から国民健康保険へ切り替える際、最後の給与明細を見ると健康保険料や厚生年金保険料が引かれていて「国民健康保険料と二重払いになっているのでは？」と不安になることがあります。また、退職後の給与明細に突然住民税（地方税）の控...

退職後の手続きでは、離職票の受け取りや健康保険の任意継続など、期限が決まっているものが多くあります。近年はマイナポータルを利用した行政手続きのデジタル化が進み、雇用保険関連の情報もオンラインで確認できるようになりました。一方で、「離職票は完...

退職時に受け取った給与明細を見て、予定していた支給額より大幅に少なくなっていることに驚くケースがあります。特に、病気やけがで休職・欠勤した後に退職した場合、「欠勤控除」という項目が大きな金額になっていることがあります。この記事では、給与明細...

会社を退職して国民健康保険へ切り替えた後、納付書が何枚も届いて驚く方は少なくありません。「1か月しか加入していないのに、なぜ10期分も払う必要があるのか」「転職して社会保険に入った後も国保の支払いは続くのか」と疑問に感じることがあります。国...