社会保険

FIRE（早期リタイア）後に意外と大きな負担になるのが健康保険料です。会社員時代は給与から天引きされていたため意識しにくかった保険料も、退職後に国民健康保険へ切り替えると高額になるケースがあります。この記事では、任意継続の2年間が終了した後...

健康保険証とマイナンバーカードの統合については、「最初から完全に一本化すれば便利なのでは」と感じる人も少なくありません。しかし、実際には制度変更による影響が大きく、利用者側の準備や医療機関側の対応など、さまざまな事情から段階的な移行が進めら...

失業保険（雇用保険の基本手当）は、受給資格が決まった日から90日分がまとめて一度に振り込まれるわけではありません。多くの場合、ハローワークで失業認定を受けるたびに、その期間分の基本手当が分割して支給されます。この記事では、90日間の給付日数...

病気やケガによって仕事を休まなければならなくなった場合、健康保険の傷病手当金は生活を支える大切な制度です。フルタイム勤務のパート社員でも社会保険に加入していれば対象になる可能性があり、雇用形態だけで判断されるものではありません。この記事では...

建設業界で利用されるグリーンサイトでは、作業員や事業者の社会保険加入状況を正確に登録する必要があります。個人事業主として建設国保・国民年金・労災保険で登録していた人が、別会社の役員就任などによって厚生年金へ加入した場合、以前の登録情報との違...

フリーランスのイラストレーターとして活動していると、毎月の国民健康保険料の負担が大きく感じられることがあります。そのような場合に選択肢となるのが文芸美術国民健康保険です。特に商業イラスト制作を継続的に行っているクリエイターの場合、加入条件を...

育児休業から復職した後の社会保険手続きでは、育児休業等終了時報酬月額変更届と養育期間標準報酬月額特例申出書の扱いについて迷うケースがあります。特に復職後すぐに産休へ入る場合や、標準報酬月額の等級変更時期と重なる場合は、どの書類を提出すべきか...

賞与を支給した直後に退職する社員が発生した場合、給与計算担当者は社会保険料や所得税の取り扱いについて判断に迷うことがあります。特に、賞与支給日の翌日に退職したケースでは、賞与に対する社会保険料の控除や最後の給与計算、源泉徴収票の発行時期など...

会社を退職した後、健康保険の任意継続を利用している方の中には、「退職後に収入が減った場合、保険料も下がるのか」と疑問に感じる方がいます。特に、退職後にパート勤務へ変わった場合などは、現在の収入と高い保険料の差に不安を感じることもあります。こ...

一度失業手当を受給した後に再就職し、その勤務先を退職した場合、「以前もらった失業手当の日数は次回の給付日数に影響するのか」と疑問に感じる方は少なくありません。失業手当（基本手当）の給付日数は、退職理由や年齢、雇用保険の加入期間などによって決...