社会保険

育児休業給付金（育休手当）の金額は、育休開始前の給与をもとに計算されます。そのため、出産前につわりなどで休職した場合や、有給休暇を使う場合、傷病手当金を利用する場合に「育休手当が減ってしまわないか」と不安になる方も少なくありません。この記事...

雇用保険に加入していた職場を退職した後、雇用保険のない職場へ転職した場合、「以前の雇用保険期間を使って失業手当を受け取れるのか」と疑問に感じることがあります。特に国立大学法人職員から国家公務員など、制度が異なる職場へ移った場合は、失業給付と...

傷病手当金の申請は、初めて行う場合には「どの書類を準備すればよいのか」「医師に書いてもらった書類をどう提出するのか」など分からない点が多くあります。オンライン診療サービスのエニキュアを利用して申請する場合も、一般的な傷病手当金申請の流れを理...

失業給付の手続きをする際、障害者手帳を所持している人は「就職困難者」として扱われる可能性があります。しかし、窓口で手帳を提示した後、特に説明がなかった場合、「本当に就職困難者として認定されているのか」と不安になることがあります。この記事では...

病気やケガによって仕事を休んだまま退職する場合、退職後の生活を支える制度として「傷病手当金」と「失業保険（雇用保険の基本手当）」があります。しかし、この2つは目的が異なるため、同時に受け取れるのか、どのタイミングで申請すればよいのか迷う方も...

学校で子どもが怪我をして手術や入院が必要になった場合、医療費や装具費の負担は大きくなります。学校を通じて加入しているスポーツ保険（災害共済給付制度など）を利用できるケースがありますが、健康保険の限度額適用認定や装具費の払い戻しなど、複数の制...

仕事中や通勤中のケガ・病気で休む場合の「労災保険」と、健康保険の「傷病手当金」には、それぞれ給付を受けるまでに待機期間があります。どちらも4日という話を聞くことがありますが、実際には制度の仕組みや数え方に違いがあります。この記事では、労災と...

傷病手当金の申請書は、支給を受けるために大切な書類ですが、日付や月の記載方法などで小さなミスをしてしまうことがあります。特に申請期間の欄で「05月」と書くべきところを「5月」と記載したり、数字の一部を書き忘れたりした場合、申請が返戻されるの...

転職するとき、「新しい会社に前の会社の勤務期間や退職理由まで知られてしまうのではないか」と不安になる人は少なくありません。特に短期離職を経験した場合、年金や健康保険の手続きによって前職の情報がどこまで伝わるのか気になるところです。この記事で...

アルバイトやパートで働く人が増える中、複数の勤務先を掛け持ちするケースも珍しくありません。しかし、2つ以上の勤務先で社会保険の加入条件を満たした場合、「社会保険に2重で加入するのか」「どんな手続きが必要なのか」と疑問に感じる人も多いでしょう...