転職後でも傷病手当金は受給できる？退職・転職をまたいだ場合の条件と申請方法を解説

転職後に病気やけがで仕事を休むことになった場合、「以前の会社の健康保険加入期間も関係するのか」「過去の勤務先の書類が必要なのか」と疑問に感じる方は少なくありません。

傷病手当金は、現在加入している健康保険や退職前の加入状況によって取り扱いが変わる制度です。この記事では、転職を複数回している場合の傷病手当金の条件や、過去の勤務先の情報が必要になるケースについて詳しく解説します。

傷病手当金は現在加入している健康保険から申請するのが基本

傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やけがによって仕事を休み、十分な給与を受けられない場合に支給される制度です。

現在勤務している会社で健康保険に加入している場合、基本的には現在加入している健康保険者へ傷病手当金の申請を行います。例えば、転職先の会社で健康保険に加入した後に病気で休職した場合、その健康保険が申請先になります。

そのため、過去に勤務していた会社の健康保険へ直接申請するケースとは限りません。

傷病手当金には「資格喪失後の継続給付」という仕組みがあります。これは、退職時点ですでに傷病手当金を受給している、または受給条件を満たしている場合に、退職後も引き続き給付を受けられる制度です。

一方で、退職後に新しい会社へ就職し、その後に初めて病気で休む場合は、一般的には現在加入している健康保険の制度として判断されます。

例えば、会社Aを退職した時点では健康で働けており、会社Bや会社Cで勤務した後に病気で休職した場合、会社A時代の傷病手当金を引き継ぐという考え方には通常なりません。

転職を繰り返している場合でも、過去の健康保険加入状況が確認されることがあります。特に、傷病手当金の支給条件を判断するために、加入期間や資格喪失日などの確認が必要になる場合があります。

例えば、退職直前から病気で休んでいた場合や、前職の健康保険から継続して給付を受ける可能性がある場合には、以前の勤務先や健康保険に関する情報が必要になることがあります。

ただし、通常は本人がすべての勤務先の書類を準備するのではなく、申請書に必要事項を記載し、健康保険組合や協会けんぽが確認を行います。

傷病手当金を申請する際には、一般的に以下のような情報や書類が必要になります。

・傷病手当金支給申請書
・本人が記入する申請欄
・医師による意見記入欄
・勤務先が記入する勤務状況や給与に関する証明欄

例えば、現在の会社Cで休職した場合は、会社Cの担当部署に申請書の事業主記入欄を記載してもらい、医師の証明を受けたうえで健康保険へ提出する流れになります。

転職後すぐに病気で休む場合、健康保険への加入期間や待期期間の扱いなどを確認することが重要です。

傷病手当金を受給するには、連続する3日間の待期期間を完成させることや、仕事に就くことができない状態であることなど、一定の条件があります。

また、給与が支払われている期間や有給休暇を利用している期間は、傷病手当金の支給額が調整される場合があります。

会社A、会社B、会社Cのように複数の勤務先を経由している場合、どの健康保険が対象になるかは病気になった時期や退職時の状況によって変わります。

インターネット上の一般的な説明だけでは判断が難しいケースもあるため、現在加入している健康保険組合や協会けんぽへ相談することが確実です。

問い合わせる際には、過去の勤務先の退職日、現在の勤務先での健康保険加入日、休職開始日などを伝えるとスムーズに確認できます。

転職後に病気で休職した場合の傷病手当金は、基本的には現在加入している健康保険へ申請します。

過去の会社の健康保険加入状況が必要になる場合もありますが、必ず以前の勤務先すべての書類を提出しなければならないわけではありません。継続給付に該当するかどうかなど、状況によって判断が変わります。

転職歴が複数ある場合は、現在加入している健康保険へ自分の経歴や休職状況を伝えて確認することで、正しい手続きにつなげることができます。