社会保険

会社を退職した際や社会保険から脱退する場合、被保険者だけでなく被扶養者の資格喪失も同時に発生します。この記事では、被扶養者の資格喪失の扱いと、国民健康保険への加入手続きについてわかりやすく解説します。社会保険資格喪失と被扶養者の関係社会保険...

短期間の離職後、失業保険を受給しつつ扶養に入る場合の手続きや注意点を整理します。離職票の発行、健康保険の切り替え、扶養への加入までの流れをわかりやすく解説します。失業保険受給と扶養加入の関係退職後、失業保険を受給中でも扶養に入ることは可能で...

退職後は健康保険の切り替え手続きを速やかに行う必要があります。社会保険（健康保険）から国民健康保険への加入や、保険料の支払い方法、次の就職時の扱いについて解説します。退職後の健康保険切り替え期間退職した翌日から原則として14日以内に国民健康...

傷病手当金は、病気やケガで仕事を休んだ際に受け取れる給与補償制度です。支給額を知るためには、過去の給与額がどの期間で計算されるか理解することが重要です。本記事では、傷病手当金の計算基準と過去給与の関係について具体例を交えて解説します。傷病手...

扶養内で働くフリーターにとって、雇用保険や健康保険、厚生年金への加入条件は複雑に感じられます。特に、労働時間や給与額が変動した場合、加入の必要があるかどうか迷うことがあります。この記事では、具体的なケースをもとに、加入条件の基準と判断ポイン...

傷病手当金は、病気やケガで働けない場合に給与の一部を補填するために支給される制度です。しかし、決済日が過ぎても振込が確認できない場合、受給者は不安になります。本記事では、振込のタイミングや確認方法、トラブル時の対応について解説します。傷病手...

失業手当を受給している間にアルバイトや副業で収入を得る場合、給付制限や手続き上の注意点があります。本記事では、現金で受け取る収入を含め、失業手当との関係を具体例を交えて解説します。失業手当の基本ルール失業手当（基本手当）は、ハローワークに求...

介護職で働き始めて1年目の方が、職場環境改善金をまとめて支給された際、所得税だけでなく健康保険料、厚生年金保険、雇用保険料も引かれていた場合、これは通常の扱いです。この記事では、その仕組みと確認の方法を解説します。職場環境改善金とは職場環境...

扶養内で働く際に気になるのが、年収の壁として知られる「106万円の壁」や「130万円の壁」です。これらの条件はどの会社を基準に判断するのか、従業員数は誰の会社を見れば良いのかについて解説します。106万円の壁とは106万円の壁は、社会保険の...

マイナ保険証の資格確認書を紛失してしまった場合、どう対応すべきか悩む方も多いでしょう。この記事では、再交付の手順と会社への報告についてわかりやすく解説します。資格確認書とは何か資格確認書は、健康保険に加入していることを確認するための書類です...