社会保険

時短勤務や勤務形態の変更に伴い、会社の社会保険から夫の扶養に戻る場合、離職票やハローワークへの手続きが必要かどうか疑問に思う方も多いです。この記事では、退職していない場合の扶養復帰手続きについて解説します。退職せずに扶養に戻る場合会社を退職...

パートタイムで働き始めて社会保険や雇用保険に加入することになった場合、国民健康保険の資格喪失や手続きの流れ、加入後の対応に不安を感じる方も多いでしょう。この記事では、加入手続きの流れや国民健康保険、雇用保険の対応方法をわかりやすく解説します...

社会保険給付金制度は、病気やケガ、失業などで働けなくなった場合に、収入の一定割合を給付する制度です。最大で月給の65%が支給され、最長28カ月間受け取ることができます。この記事では、制度の概要や具体的な受給条件、手続きの流れについて解説しま...

産前休暇に入る前後で、標準報酬月額の扱いについて疑問を持つ方は多くいます。特に、産休開始時点で給与支払い実績がある場合、標準報酬月額がどのように決まるかは重要です。本記事では、具体例を交えて標準報酬月額の改定ルールや産休期間中の扱いを解説し...

パートタイマーとして働く方にとって、社会保険の加入条件は少しわかりにくいものです。勤務日数や時間数が毎月変動する場合、特に「週20時間前後」の働き方では迷うことも多いでしょう。本記事では、具体例を交えながら、社会保険の加入条件や計算方法につ...

社会保険に加入していない状態は、必ずしも「訳アリ」というわけではありません。加入対象や働き方によって、未加入となるケースがあります。本記事では、社会保険に加入していない理由や影響、注意点をわかりやすく解説します。社会保険に加入する対象とは社...

会社都合で6月から転籍する場合、社会保険料や厚生年金保険料がどのように決まるかは多くの方にとって疑問です。本記事では、転籍時の標準報酬月額の取り扱いや計算の仕組みをわかりやすく解説します。標準報酬月額とは社会保険料・厚生年金保険料は、標準報...

週5日、1日8時間勤務のパート社員でも、一定の条件を満たす場合には社会保険に加入する義務があります。しかし、会社によっては規定や誤解により加入できないと言われるケースがあります。この記事では、パート勤務での社会保険の加入条件や確認方法につい...

育休を連続で取得する場合、特に2人目の育休に入る際、標準報酬月額を維持したいと考える方も多いでしょう。この記事では、産休期間が育休に重複する場合の扱いと標準報酬月額への影響について解説します。標準報酬月額の決定と育休の関係標準報酬月額は、健...

扶養範囲内で働くか、自身で国民健康保険に加入するかは、年収130万円の壁を意識する必要があります。特に前年の収入やこれからの勤務形態によって扶養資格に影響が出る場合があるため、制度の仕組みを理解しておくことが大切です。年収130万円の壁とは...