社会保険

従業員が70歳を迎える場合、厚生年金保険料の控除をいつまで行うのかは給与計算担当者が迷いやすいポイントです。特に給与の締め日と支給日がずれている会社では、誕生日を迎えた月の給与なのか、支給日基準なのか判断が必要になります。この記事では、70...

社会保険の月額変更届を提出した後、標準報酬月額がいつから新しい金額になるのかは給与計算担当者が迷いやすいポイントです。特に「末締め翌月払い」のように給与の対象期間と支給日がずれている場合、どの給与から変更すればよいのか判断が必要になります。...

転職後すぐに病気やけがで働けなくなった場合、「前の会社の健康保険期間は傷病手当金に影響するのか」「健康保険組合でも退職後に受給できるのか」と不安になる方は少なくありません。傷病手当金は加入している健康保険の種類だけでなく、退職時点での条件や...

アルバイトを掛け持ちしている場合、片方の勤務先で社会保険に加入すると「もう1つ別のバイトを始められないのではないか」「社会保険はどうなるのか」と不安になることがあります。しかし、社会保険に加入していること自体が、別のアルバイトを禁止する理由...

転職時には、前職の健康保険資格喪失と新しい勤務先での社会保険加入手続きのタイミングがずれることがあります。特に入社直後は健康保険証やマイナ保険証の利用登録状況が確認できず、病院を受診してよいのか不安になる人も少なくありません。この記事では、...

扶養内でパート勤務をしている場合、勤務時間が少し増えたことで社会保険（健康保険・厚生年金）への加入対象になるのか不安になる方は多くいます。特に1日4時間30分、月19日勤務のように月の労働時間が明確になるケースでは、時間だけを見て判断してし...

病気やケガで仕事を休み、傷病手当金を受給している期間でも、会社に在籍している限り健康保険や厚生年金などの社会保険料が発生する場合があります。給与が支給されない状態では保険料の支払いが大きな負担になることもあるため、利用できる制度や相談先を事...

社会保険への加入は、病気やケガ、老後の生活を支える重要な制度ですが、一方で低所得者や非正規雇用で働く人からは手取り収入が減ることへの不安や疑問の声もあります。この記事では、社会保険がなぜ必要とされているのか、加入による負担と将来的なメリット...

パートで働く時間を増やしたいと考えたとき、気になるのが扶養を外れて社会保険に加入した場合の働き損です。社会保険料の負担が発生するため、一時的に手取りが減るケースもありますが、収入をどこまで増やせばプラスになるのかを知ることで、自分に合った働...

退職後にタイミーやシェアフルなどの単発アルバイトで生活費を補いながら、失業手当（基本手当）の申請を考える人が増えています。しかし、働いている日数や収入があることで「失業状態ではない」と判断されるのではないかと不安になるケースも少なくありませ...