社会保険

育児休業を取得すると、一定の条件を満たすことで健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料が免除されます。しかし、免除の条件には「育休期間が14日以上」「月末日を含む場合」など複数の基準があり、どの条件を満たせばよいのか迷う方も少なくありませ...

うつ病などの精神疾患で休職し、傷病手当金を申請していると、健康保険組合から治療状況について確認を求められることがあります。その中で「処方された薬を受け取っていない日がある」「薬を指示通り飲めていない」といった点について質問され、不安になる方...

契約期間が残っているにもかかわらず、会社から勤務時間を減らされ、雇用保険の加入条件から外れるような変更を求められるケースがあります。このような場合、退職を選んだときに自己都合退職になるのか、会社都合退職として扱われる可能性があるのか気になる...

厚生年金の保険料を長期間支払っていると、「厚生年金には基礎年金部分も含まれているのだから、老齢基礎年金も満額になるのでは」と疑問に感じることがあります。しかし、実際の年金制度では、老齢基礎年金の額を決める期間と厚生年金の加入期間の扱いには違...

扶養内で働いている方にとって、忙しい時期に勤務時間を増やした場合、どのタイミングで扶養から外れる可能性があるのかは気になるポイントです。特に「数ヶ月だけ収入が増えた場合はどうなるのか」「会社や健康保険から通知が来るのか」「退職前に多く働いて...

傷病手当金は、病気やけがによって仕事を休み、十分な給与を受けられない場合に健康保険から支給される制度です。しかし、「医師から休職するように言われていない場合でも申請できるのか」「別の病気で診察している医師に書類を書いてもらっても問題ないのか...

退職後の生活を支える制度として傷病手当金を利用している方の中には、体調が回復して次の仕事が決まった場合に、その後も受給できるのか気になる方も多いでしょう。傷病手当金は単に仕事がない人へ支給されるものではなく、病気やけがによって働けない状態で...

75歳以上の親との同居を考える際、生活面だけでなく社会保険や税金面でどのような変化があるのか気になる方も多いでしょう。特に現役世代の子どもが親を支える場合、健康保険の扶養に入れられるのか、税金の負担を減らせる制度があるのかを事前に確認してお...

障害者手帳を所持している方が離職した場合、雇用保険の基本手当（失業保険）では「就職困難者」として所定給付日数が優遇される場合があります。一度この制度を利用した後、再就職して働き、再び退職した場合に同じ扱いで失業保険を受給できるのか気になる方...

退職後に専門実践教育訓練の受講を予定している場合、「就職する意思がある人」という失業給付の条件を満たせるのか不安になることがあります。失業給付は単に仕事を辞めた人へ支給されるものではなく、再就職を目指していることが基本条件です。この記事では...