社会保険

公務員として産休や育休に入る際、標準報酬月額がどのように扱われるのかは将来の年金や手当額に直結する重要な問題です。特に時短勤務などで収入が減っていた期間を含む場合、提出を求められる「年間報酬平均による申立書」が悩みのタネになることも。本記事...

2024年12月以降、健康保険証は段階的に廃止され、マイナンバーカードが保険証の役割を担うよう制度が移行しています。本記事では「会社員でマイナンバーカードを持っていないと8月から保険証が使えない」という疑問に対して、最新の公式情報に基づいて...

就職活動の中で「入社予定だったがやはり辞退した」というケースは決して珍しくありません。しかし、正社員として入社予定だった場合や、短期間だけアルバイトとして働いた場合に「経歴がどこかに残るのでは？」「次の就職先にバレないか不安」という声も多く...

会社を退職したあとに受給できる失業手当（基本手当）は、一定の手続きとスケジュールに基づいて支給されます。しかし、「退職から少し時間が経ってからハローワークに行っても、ちゃんと全額もらえるのか？」という不安を持つ方も少なくありません。本記事で...

退職後すぐに再就職するまでに保険や年金の“空白期間”ができることは珍しくありません。しかし、その間に国民健康保険や国民年金の加入手続きが必要なのか、支払い義務があるのか、不安になる方も多いはずです。今回は、退職から再就職までの短期間で生じる...

医療費が高額になった際に家計を助けてくれる高額療養費制度。その上限額（区分）に応じて支払いを軽減できますが、マイナンバーカードによる即時適用が進んだ一方で「実際の支払額が上限を超えている」という声も聞かれます。この記事では、制度の仕組みと支...

アルバイトやパートなど短時間勤務の方でも、一定の条件を満たせば雇用保険への加入が義務付けられます。しかし、雇用契約書に「雇用保険適用（有）」と記載されているにもかかわらず、実際には加入されていないというケースも少なくありません。この記事では...

育児休業を取得する際、見落としがちなポイントのひとつが社会保険料の計算です。特に4月・5月・6月に育休を取得する場合、翌年以降の社会保険料に大きな影響が出る可能性があります。この記事では、育休取得時期と社会保険料の関係性、知っておくべき制度...

育児休業中は給与の支払いがないことが一般的ですが、ボーナス（賞与）が支給される場合、そのタイミングや育休期間の条件によって社会保険料の取り扱いが変わってきます。本記事では、育休中に支給されるボーナスと社会保険料の関係について、わかりやすく解...

雇用保険を受給している方が就職を決めた際に支給される「再就職手当」。タイミングや手続きによって受給の可否が変わることがあるため、確実に手当を受け取るためには正しい理解が欠かせません。この記事では、再就職手当をもらうための条件や注意点、申請の...