社会保険

退職する際に気になるのが、社会保険料の最終月の支払い義務です。特に月末に退職した場合、「翌月分も支払う必要があるのか？」と疑問に感じる人は多いでしょう。本記事では、退職日によって変わる社会保険料の取り扱いや、損をしないためのポイントを詳しく...

従業員数10名以下の小さな建設会社で、日当25,000円のはずが、手取りがずっと据え置きで厳しいという状況。会社側が「お前に払ってる額は残らない」と言う背景には、どのような費用構造があるのでしょうか。この記事では、社会保険や諸費用の会社負担...

会社に入社して社会保険に加入すると、従来の健康保険証ではなくマイナンバーカードを保険証として利用する「マイナ保険証」の仕組みに切り替わるケースが増えています。しかし、実際に保険証情報がマイナンバーに紐づくまでにはタイムラグがあり、医療機関を...

新型コロナウイルス感染症の後遺症によって長期の休業を余儀なくされた場合、傷病手当金を受け取れるかどうかは、診断書の記載内容や申請手続きの正確さに大きく左右されます。今回は「診察を受けていない期間の申請は可能か？」という点に注目し、制度の概要...

退職を目前に控えた方にとって、退職日によって社会保険料や失業保険の条件がどう変わるのかは非常に重要なポイントです。特に月末退職と月中退職では、手取り額やその後の手続きに違いが出る可能性があります。本記事では、退職タイミングによる社会保険料の...

失業保険の受給中に「最初の月だけもらって、あとは取り下げたい」と考えるケースは珍しくありません。特に若年層で生活費に不安がある場合、「バイトに切り替えた方が現実的かも」と感じることも。この記事では、失業保険の辞退（受給中止）の方法や注意点を...

傷病手当金を受給している状態で、雇用保険の教育訓練給付金（たとえば一般教育訓練給付金）を受け取ることはできるのか不安な方もいらっしゃると思います。この記事では、両制度の関係性と併用の可否、実際の申請タイミングなどについて整理しています。一般...

今年8月に退職し、失業手当を受給しながら夫の扶養に入れるかどうかは、多くの方が気になるテーマです。特に年収250万円、夫の年収400万円という状況では、扶養可否の判断基準や手続きのタイミングが重要になります。この記事では、失業手当の扱いと扶...

介護保険料の納付をうっかり忘れてしまった場合、気になるのが延滞金の有無とその金額です。たとえ1日遅れた場合でも、通知書には「年7.3%」や「年14.6%」の延滞金が加算されると書かれていることがあります。本記事では、介護保険料の納付が遅れた...

従業員が事業所間で異動や転勤を行う場合、社会保険や雇用保険の手続きは非常に重要です。しかし、適切な事前対応を行えば、一部の手続きが不要になることもあります。本記事では、事業所間の異動時に必要な社会保険・雇用保険の手続きと、その簡素化の方法に...