社会保険

パートやアルバイトで働く方にとって、雇用保険の加入基準は大きな関心ごとのひとつです。特に、契約上は週20時間以上でも、実際には用事などで勤務時間が不規則になるケースでは「雇用保険に加入し続けられるのか？」という不安があるでしょう。この記事で...

失業手当を受給している間、家族の事業の手伝いをすることが問題になるのではないかと不安に感じている方も多いでしょう。とくに、お寺の手伝いや農業、商店など、親族経営の現場での軽微な作業は、どこまでが「就労」と見なされるのか判断が難しいことがあり...

転職や退職をした際に、健康保険の切り替えがスムーズにいかず「無資格期間」や「二重払い」が発生してしまうことがあります。特に全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入する際、加入日や保険証発行のタイミングにズレがあると混乱を招きやすいです。本記事で...

「扶養内で働くつもりだったのに、うっかり3ヶ月連続で収入が多くなってしまった…」という方は少なくありません。今回は、月108,000円を超えた場合に扶養から外れるのか、またその判断基準や今後の対応策についてわかりやすく解説します。そもそも「...

派遣会社へ入社してから数週間が経つのに、健康保険証が届かないという不安は珍しくありません。マイナンバーカードへの保険証連携が進む中、手続きが見えにくくなることもあります。本記事では、保険証が届かない場合に確認すべきポイントや対処法を解説しま...

転職先から「社会保険番号」「雇用保険番号」の提出を求められた際に、どの番号を伝えればいいか迷う方は多いです。特に一時的に国民健康保険に加入していた場合など、混乱しやすいポイントです。本記事では、新しい職場に伝えるべき番号や注意点について解説...

全国健康保険協会（協会けんぽ）で家族の扶養に入っている場合、「年収130万円未満で、かつ被保険者の年収の1/2未満」という条件を満たすことが求められます。ただし、月収が一時的に高くなることがあっても、即座に扶養から外れるわけではありません。...

新たにアルバイトやパートタイマーを雇用する際、社会保険の加入義務が発生するかどうかを判断するポイントのひとつが「標準報酬月額」です。特に88,000円という金額を境に保険料の有無が分かれることもあり、混乱しやすい制度です。今回は社会保険加入...

業務委託契約から正社員への雇用形態変更は、待遇や法的義務が大きく変わるタイミングです。しかし、その切り替え時に会社側の手続きミスが発生することも少なくありません。今回は、社会保険未加入のまま給与が支払われた場合の影響や、後からどのように修正...

日本の社会保険制度には、就労中に病気やケガで働けなくなった場合に経済的支援を受けられる仕組みが整っています。そのひとつが「傷病手当金」です。ただし、制度を正しく理解し、適切に利用することが求められます。本記事では、傷病手当金の制度概要や要件...