社会保険

パートやアルバイトで働く場合、「扶養内で働くならいくらまで大丈夫なのか」「月10万円稼いだら扶養から外れるのか」と疑問に感じる人は多くいます。扶養には税金上の扶養と社会保険上の扶養があり、それぞれ基準が異なるため分かりにくくなっています。こ...

正社員を退職して夫の扶養に入りたい場合、退職日から健康保険や年金の手続きをスムーズに進めるために、事前準備をしておくことが大切です。特に、離職票などの書類が退職後に届くケースでは、「それまで国民健康保険に加入する必要があるのか」「扶養認定は...

夫が定年退職して年金生活になった後、パートで働いていた妻がそのまま夫の扶養に入り続けられるのかは、多くの家庭で気になるポイントです。退職前は会社員である夫の健康保険の扶養に入っていた場合でも、退職後は制度が変わるため注意が必要です。扶養には...

社会保険料の月額変更（随時改定）は、給与が大きく変動した場合に標準報酬月額を見直す手続きです。しかし、入社直後の社員については通常の月額変更とは異なる扱いになるため、判断に迷うケースがあります。特に4月1日入社の社員について、4月から6月の...

退職後に失業保険（雇用保険の基本手当）を受給している途中で妊娠が分かった場合、「このまま受給を続けても問題ないのか」「就職活動は必要なのか」と不安になる方は少なくありません。失業保険は、単に仕事を辞めた人へ支給されるものではなく、働く意思と...

日本に住む外国人の人権や社会保障について学ぶ際、社会保険に「加入できる」のか「加入しなければならない」のかが混乱しやすいポイントです。実際には、外国人であることだけで判断するのではなく、日本人と同じように住所や働き方などの条件によって社会保...

育児休業から復職する際、「復職日を数日ずらすと社会保険料は変わるのか」「月末復職と月初復職では負担に違いがあるのか」と疑問に感じる方は多くいます。特に育休終了日と復職日のタイミングは、健康保険料や厚生年金保険料の扱いに関係するため注意が必要...

体調不良や精神的な不調によって仕事を休むことになった場合、健康保険から受け取れる可能性がある制度が傷病手当金です。しかし、初めて利用する場合は「いつ申請すればいいのか」「本当に給与の約3分の2がもらえるのか」「休職期間が終わってから申請する...

退職して家族の扶養に入る予定がある場合、健康保険の切り替えがいつ完了するのか、病院を受診するときにマイナ保険証が使えるのか不安になることがあります。特に妊娠中や定期検診が必要な時期は、保険資格の空白ができないか心配になる人も少なくありません...

会社を退職すると、健康保険をどうするか、失業保険（雇用保険の基本手当）を受け取れるのかなど、さまざまな手続きが必要になります。特に退職後の生活費を考えると、健康保険料の負担や失業給付との関係が気になる人も多くいます。この記事では、退職後に健...