社会保険

公務員が育児休業を取得する予定がある場合、標準報酬月額をどの基準で決めるかによって、育児休業中の給付額や社会保険料負担に影響が出ることがあります。特に4月から6月の残業が多い場合、通常の算定方法と年平均による特例のどちらを選ぶべきか迷うケー...

夏季賞与や冬季賞与が1回ではなく、2回に分けて支給されるケースでは、「それぞれの振込額を足せば本来のボーナス額になるのか」「社会保険料は毎回引かれるのか」と疑問に感じる方も多くいます。特に賞与から健康保険料や厚生年金、所得税などが控除される...

パートやアルバイトで週2〜3日程度働きたい場合、雇用保険に加入するかどうかは働き方を決める大きなポイントになります。週2日なら雇用保険なし、週3日なら加入対象になるケースでは、どちらを選ぶべきか迷う方も少なくありません。この記事では、雇用保...

失業保険（雇用保険の基本手当）を受給している期間に、アルバイトや業務委託などの仕事をしたにもかかわらず申告が漏れてしまった場合、「不正受給になるのではないか」「逮捕されるのではないか」と大きな不安を感じる方は少なくありません。この記事では、...

大学生がアルバイトをする際に気になるのが、親の扶養から外れないための収入上限です。特に近年は税制改正によって扶養控除の基準が変わり、「103万円の壁」「123万円の壁」「150万円の壁」など複数の基準が存在するため混乱しやすくなっています。...

会社を退職する際、健康保険証の返却を求められて「もう使えないのになぜ返す必要があるの？」と疑問に感じる方は少なくありません。健康保険証は退職日以降は使用できなくなりますが、会社や健康保険組合へ返却する決まりがあります。この記事では、退職時に...

病気やケガで仕事を休むことになった場合、傷病手当金と有給休暇のどちらを先に使うべきか迷う方は少なくありません。特に退職を予定している場合、「有給を使ったら傷病手当金の期間が減るのではないか」「待機期間はやり直しになるのか」と不安になることが...

傷病手当金を申請する際、「別の病気やケガなのに以前の病気と同じ扱いになるのではないか」「支給期間がリセットされないのではないか」と不安になる方は少なくありません。特に生活習慣病などの持病がある場合、後から発生した病気やケガとの関係で判断が難...

社会保険の手続きを行う際に、「協会けんぽ」「事務センター」「年金事務所」という名称を目にすることがありますが、それぞれ何を担当しているのか分かりにくいと感じる方も少なくありません。特に社労士事務所で働き始めたばかりの場合、どこへ書類を提出す...

扶養内で働く場合、「130万円の壁」と「103万円の壁」のどちらを意識すればよいのか迷う方は少なくありません。特に転職によって勤務先の条件が変わる場合、今までの収入計画を見直す必要が出ることがあります。この記事では、扶養に関係する103万円...