夏季賞与や冬季賞与が1回ではなく、2回に分けて支給されるケースでは、「それぞれの振込額を足せば本来のボーナス額になるのか」「社会保険料は毎回引かれるのか」と疑問に感じる方も多くいます。特に賞与から健康保険料や厚生年金、所得税などが控除されるため、支給額と手取り額の差が分かりにくくなりがちです。この記事では、ボーナスを分割支給する場合の計算方法や控除の仕組み、具体的な計算例について解説します。
ボーナスを2回に分けて支給する場合の基本的な考え方
会社によっては、1回分の賞与を複数回に分けて振り込むことがあります。例えば、夏季賞与1か月分を8月と9月の2回に分けて支給するようなケースです。
この場合、会社が決めた賞与総額を2回に分割して支給しているだけなので、単純には1回目の支給額と2回目の支給額を合計した金額が、その賞与全体の支給額になります。
ただし注意したいのは、社会保険料や所得税などの控除計算です。賞与は支給されるたびに計算されるため、分割回数によって控除のされ方が変わる場合があります。
賞与から引かれる社会保険料の仕組み
賞与から控除される主なものには、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税などがあります。
社会保険料は、賞与の支給額から計算されます。つまり、賞与を2回に分けて支給する場合は、基本的にはそれぞれの賞与支給時に社会保険料が計算されます。
例えば、賞与総額が10万円の場合でも、1回で10万円支給される場合と、5万円ずつ2回支給される場合では、それぞれの計算単位が変わるため、最終的な手取り額に多少差が出る可能性があります。
提示された賞与額から手取り額を計算する方法
例えば、1回目の賞与について以下のような内容だった場合で考えます。
額面賞与額：40,358円
社会保険料合計：6,202円
所得税：697円
控除合計：6,899円
この場合、手取り額は「額面賞与額－控除額」で計算します。
40,358円－6,899円＝33,459円
となり、実際の振込額は33,459円になります。
もし2回目も全く同じ額面・同じ控除条件で支給される場合、単純計算では手取り額は同じ33,459円程度となり、2回分の合計手取り額は約66,918円になります。
ただし、実際には2回目の賞与支給時の社会保険料率や所得税計算の条件が異なる場合があるため、必ず同じ金額になるとは限りません。
基本給から考えた賞与総額の確認方法
賞与が「基本給1か月分」と決められている場合、計算の基準になるのは基本給です。例えば基本給が128,120円の場合、1か月分の賞与であれば賞与額面は約128,120円が基準になります。
ただし、会社によっては賞与算定基準が異なり、基本給だけではなく勤務評価や支給率によって変動する場合があります。そのため、「基本給×支給月数」だけでは正確な賞与額が判断できないケースもあります。
今回のように1回目の賞与額面が40,358円の場合、2回分合計では単純計算で80,716円の額面になります。基本給12万8,120円に対して1か月分相当の賞与とは金額が一致しないため、会社独自の支給割合や算定方法が設定されている可能性があります。
ボーナスの計算で確認すべきポイント
賞与の金額を正確に確認するには、給与明細だけでなく会社の賞与規定を見ることが重要です。
確認するポイントは以下の通りです。
- 賞与の計算基準が基本給なのか
- 支給率が何％なのか
- 分割支給の場合の総額はいくらなのか
- 社会保険料が各支給日に計算されるのか
例えば、「夏季賞与90％支給」と記載されている場合、その90％が何に対する割合なのかを確認する必要があります。基本給1か月分の90％なのか、会社が決めた賞与額の90％なのかで結果は変わります。
まとめ
ボーナスを2回に分けて支給する場合、基本的には2回分の支給額を合計したものが、その賞与全体の支給額になります。
ただし、社会保険料や所得税は支給されるタイミングごとに計算されるため、1回支給の場合と2回支給の場合で手取り額が完全に同じになるとは限りません。
今回のようなケースでは、1回目の手取り額33,459円を単純に2倍すると約66,918円になりますが、最終的な賞与総額や控除額を正確に知るには、会社の賞与規定や給与担当者へ確認することが最も確実です。
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