社会保険

フリーターや契約社員として働いた後、退職や扶養から外れた場合、どの税金を自分で納める必要があるのかを把握することは重要です。本記事では、退職後・扶養外れ後の状況における税金の種類、納付期限、納付方法について解説します。自分で納付が必要な税金...

傷病手当金は、病気や怪我で働けなくなったときに給付される社会保険の制度です。転職や標準月額報酬の変動があった場合、支給額や計算方法にどのような影響があるのか整理しておきましょう。傷病手当金の計算基準傷病手当金の支給額は、病気や怪我で働けなく...

2026年4月から扶養範囲の判定基準が変更され、雇用契約内容に基づく判断が原則となります。週1から週5までの幅がある雇用契約の場合、扶養判定にどのような影響が出るのか整理しておきましょう。扶養範囲判定の基本ルール改正後は、給与だけでなく、雇...

サラリーマンを辞めて無職になった場合でも、株の配当金（インカムゲイン）や売却益（キャピタルゲイン）があると、住民税や国民健康保険、国民年金の負担が気になる方も多いでしょう。この記事では、株収入がある場合の税金や社会保険料の目安を具体例を交え...

50歳で無職の場合、住民税、国民健康保険、国民年金の負担がどのくらいになるかは気になる方も多いでしょう。この記事では、無職の場合の年間支払額の目安や計算方法、軽減制度などについてわかりやすく解説します。住民税の負担額の目安無職で前年に所得が...

退職前後の傷病手当金の受給については、勤務状況や病状の正確な記載が必要です。本記事では、申請方法、勤務先や医療機関の関与、注意点などをわかりやすく解説します。傷病手当金の申請手順申請には「健康保険傷病手当金支給申請書」を使用します。申請書は...

出産育児一時金は、健康保険加入者やその被扶養者が出産した際に受けられる給付金です。転職や健康保険組合の変更がある場合、どの組合から受給できるのか選択可能かは重要なポイントです。この記事では、資格喪失後や転職後の受給ルールについて解説します。...

入職後3ヶ月の試用期間中でも、社会保険に加入済みであれば傷病手当金を受けながら休職できる可能性があります。ただし、試用期間中は解雇されるリスクもあるため、注意が必要です。この記事では、試用期間中の休職と傷病手当の関係、解雇リスクのポイントを...

傷病手当金は、病気やけがで会社を休み、給与が支払われない期間に健康保険から支給される制度です。この記事では、申請期間の設定や会社の給与体系との関係を踏まえて、適切な申請方法を解説します。傷病手当金の対象期間傷病手当金は、医師の診断書に基づき...

育休期間中や収入の変動がある家庭では、子どもの扶養をどちらの親に付けるか、保険証をいつ変更するか迷うケースが少なくありません。制度上の基本ルールを理解しておくことで、スムーズに手続きを進められます。扶養の原則と保険証の関係健康保険の扶養は、...