2026年4月改正の扶養範囲と雇用契約が曖昧な場合の注意点

2026年4月から扶養範囲の判定基準が変更され、雇用契約内容に基づく判断が原則となります。週1から週5までの幅がある雇用契約の場合、扶養判定にどのような影響が出るのか整理しておきましょう。

扶養範囲判定の基本ルール

改正後は、給与だけでなく、雇用契約上の勤務日数や時間を基に扶養範囲内かどうかが判断されます。週5で契約されている場合、勤務日数最大値で判断されるのが原則です。

つまり、実際の勤務が少なくても、契約上の最大勤務日数で収入を算出される場合があるため、扶養範囲を超える可能性があります。

雇用契約に「週1から週5まで」と記載がある場合、企業によって解釈が異なる可能性があります。扶養判定時には、契約書に基づき最も多い勤務日数で判断されるケースがあります。

この場合、週1勤務であれば扶養範囲内でも、契約上週5勤務で計算されると扶養を外れることになるため、注意が必要です。

例えば、時給1,000円で週1日勤務の場合、月収4,000円程度となり扶養範囲内です。しかし、契約上週5勤務として計算されると月収20,000円となり、扶養上限を超える場合があります。

このように、契約内容によって収入が大きく変わるため、扶養申請時には契約書の明確化が重要です。

曖昧な契約内容の場合、会社に勤務日数の目安や扶養判定に使われる基準を確認しておくことが安心です。特に社会保険や税金面で扶養が外れると影響が大きいため、事前相談をおすすめします。

場合によっては、勤務日数を週1固定にするなど契約内容を調整することで、扶養範囲内を維持できる可能性があります。

2026年4月からの扶養判定は、雇用契約の勤務日数や給与を基準に行われます。週1から週5までの幅がある契約の場合、契約上の最大勤務日数で計算されることがあるため、扶養を維持したい場合は契約内容の明確化と会社への確認が重要です。

契約内容に応じた収入シミュレーションを行い、扶養範囲内に収める調整を検討しましょう。