社会保険

退職したあと健康保険の喪失証明書をもらうために年金事務所へ行ったのに、「まだ前の会社の保険に入っている」と言われて困っていませんか？退職後の健康保険の資格喪失や国民健康保険（国保）への切替え手続きについて、手続きの期間や注意点をわかりやすく...

2026年から健康保険の被扶養者の認定方法が見直され、年間収入の判定の仕方が変わってきています。特に正社員から扶養内パートに切り替えて扶養に入りたい場合、どのような条件や書類が必要になるのか気になる方も多いでしょう。本記事では新制度の内容や...

障害厚生年金を受給している方が、健康保険の傷病手当金をもらう可能性がある場合、「障害年金が減額されるの？」「平均で減るの？」と疑問に感じることは多いものです。障害厚生年金と傷病手当金は、それぞれ制度の目的や支給要件が異なりますが、同じ傷病が...

月の途中で退職し、出勤日数が数日であった場合の社会保険料や所得税の計算は、少し複雑になります。特にすぐに次の会社に転職した場合、未払い分の精算方法が気になる方も多いでしょう。本記事では、日割り計算の仕組みや転職先での扱い、納付方法について詳...

失業保険は、失業中の生活を支援するための制度であり、受給には条件や制限があります。株式などで多額の収入がある場合や、意図的に失業を繰り返す計画は、制度上のルールに反する可能性があります。本記事では、失業保険の受給条件や回数制限、適切な利用方...

健康保険における多数回該当制度は、短期間に高額療養費が複数回発生した場合に、自己負担限度額が軽減される制度です。こども医療助成を受けている場合や家族の高額療養費との関係も含めて、申請の必要性や計算方法を解説します。多数回該当制度とは多数回該...

4月から6月にかけて残業が増えると、給与が増えるため社会保険料や厚生年金保険料がどう変わるのか気になる方も多いでしょう。この記事では、給与増加と保険料・年金の関係を分かりやすく解説します。社会保険料の計算方法健康保険料や厚生年金保険料は、標...

適応障害などで休職中の場合、休職期間が終了すると退職になるかどうか、また傷病手当金の受給がどうなるか不安に感じる方も多いです。この記事では、休職と傷病手当金の関係や注意点について解説します。休職期間終了と退職の関係一般的に、会社の就業規則に...

傷病手当金は、会社から発行された申請書を健康保険組合や全国健康保険協会に提出してから、審査・支給される制度です。入金までの期間や流れを理解しておくと安心です。傷病手当金の申請手続きの基本傷病手当金を受け取るためには、まず医師の診断書を取得し...

傷病手当金を受給しながらアルバイトなどで収入を得る場合、不正受給に当たるケースがあります。受給条件を理解することで、将来的なリスクを回避するための判断材料になります。傷病手当金と就労制限傷病手当金は、病気やケガで仕事ができない場合に給付され...