社会保険

フルタイム勤務から週3・20時間未満の勤務に切り替える場合、社会保険の加入条件も変わるため注意が必要です。この記事では、社会保険の途中脱退の可否や手続き、注意点についてわかりやすく解説します。社会保険加入条件の基本健康保険・厚生年金は原則と...

転職時に退職日と入社日の間が数日から数週間空くケースは珍しくありません。しかし、その期間は会社の社会保険に加入していない状態となるため、健康保険や年金の手続きをどうすべきか不安になる人も多いでしょう。特に扶養家族がいる場合は、保険料や保障内...

健康保険料の決まり方は、個人事業主と会社員で大きく異なります。そのため、会社員の間ではよく知られている「4月・5月・6月の給与が保険料に影響する」という話が、個人事業主には当てはまらないケースがほとんどです。この記事では、それぞれの健康保険...

転職で退職日と入社日の間に土日だけの空白期間がある場合、社会保険や年金の手続きはどうすべきか悩む方も多いでしょう。空白期間の扱いと手続き方法を整理します。健康保険の扱い退職日まで旧勤務先の健康保険に加入している場合、土日だけの空白期間でも保...

子どもが就職したり、アルバイト収入が増えたりして健康保険の扶養から外れる場合、保険証の返却や新しい健康保険への加入手続きが必要になります。しかし、「先に国民健康保険へ加入するのか」「健康保険の脱退が先なのか」など、手続きの順番が分かりにくい...

社会保険料は標準報酬月額に基づいて計算されるため、残業で給与が増えると保険料も増加します。この記事では、残業5万円の場合にどの程度社会保険料が増えるか、手取りへの影響をシミュレーションします。標準報酬月額の仕組み社会保険料は、原則として4～...

労災で休業中の方が、肉体的な怪我から回復した後に精神的な症状で働けなくなった場合、傷病手当金への切り替えが可能かどうかは気になるポイントです。この記事では、労災終了後の傷病手当金の申請手続きや条件、復職せずに申請する場合の注意点をわかりやす...

パートやアルバイトで働く人がよく耳にする「106万円の壁」。年収が106万円を超えると何が変わるのか、手取りは減るのか、将来のメリットはあるのかなど、気になる人は多いでしょう。この記事では106万円の壁の仕組みや影響をわかりやすく解説します...

アルバイトやパートで働く人がよく耳にする「106万円の壁」と「130万円の壁」。どちらも年収に関する基準ですが、実は意味が異なります。この2つを混同すると、思わぬ社会保険料の負担や扶養から外れるリスクがあるため注意が必要です。この記事では、...

パート勤務で週30時間以上働いているにもかかわらず、会社から社会保険への加入はできないと言われて疑問を感じる方は少なくありません。特に過去の勤務先では同じような勤務条件で加入できていた場合、なぜ今回は加入できないのか気になるところです。社会...