アルバイトの106万円の壁と130万円の壁の違いとは？社会保険・扶養への影響をわかりやすく解説

アルバイトやパートで働く人がよく耳にする「106万円の壁」と「130万円の壁」。どちらも年収に関する基準ですが、実は意味が異なります。

この2つを混同すると、思わぬ社会保険料の負担や扶養から外れるリスクがあるため注意が必要です。この記事では、それぞれの壁が何を意味するのか、どのような違いがあるのかをわかりやすく解説します。

106万円の壁とは

106万円の壁とは、一定の条件を満たした場合に勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）へ加入する基準のひとつです。

対象となるのは主に短時間労働者で、週の所定労働時間や月額賃金などの条件を満たした場合に適用されます。

社会保険に加入すると健康保険料や厚生年金保険料の負担が発生しますが、将来の年金額が増えるなどのメリットもあります。

130万円の壁とは

130万円の壁とは、主に配偶者や親の社会保険の扶養に入れるかどうかの基準です。

年収が130万円以上になる見込みの場合、原則として扶養から外れ、自分で国民健康保険や国民年金、または勤務先の社会保険に加入する必要があります。

そのため、130万円の壁は「扶養の壁」と呼ばれることもあります。

106万円の壁と130万円の壁の違い

両者の大きな違いは、関係する制度です。

つまり、106万円は勤務先の社会保険に関する基準であり、130万円は扶養に関する基準です。

どちらを気にするべきか

学生や配偶者扶養の範囲で働いている人は、まず自分が扶養に入っているかどうかを確認しましょう。

勤務先の規模や勤務時間によっては、130万円未満でも106万円の壁によって社会保険加入となるケースがあります。

近年は社会保険の適用拡大が進んでいるため、昔よりも106万円の壁の影響を受ける人が増えています。

年収だけで判断できない理由

実際には年収だけで判断できない場合があります。

社会保険の加入条件には、所定労働時間や勤務先の状況なども関係します。

そのため、「106万円を超えたから必ず加入」「130万円未満だから絶対に扶養」というわけではありません。

まとめ

106万円の壁は勤務先の社会保険加入に関する基準であり、130万円の壁は扶養から外れるかどうかの基準です。

106万円の壁では健康保険や厚生年金への加入が関係し、130万円の壁では配偶者や親の扶養に入れるかどうかが関係します。

働き方や勤務先によって適用される条件が異なるため、自分の雇用契約や扶養状況を確認しながら判断することが大切です。