社会保険

パートやアルバイトの従業員から社会保険加入の要望があった場合、雇用主としては勤務条件や出勤状況を踏まえ、ルールに則った対応を求められます。今回は、特に勤務時間が短く不安定なパート従業員が社会保険加入を希望した場合の対応方法について詳しく解説...

しばらく無職の状態から、タイミーや派遣で働き始めたいと考えている場合、雇用保険の加入条件や、掛け持ちでの働き方に関するポイントを押さえることが重要です。この記事では、2つ以上の仕事を掛け持ちする際の注意点や、雇用保険の加入条件について解説し...

新卒での休職時に申請する傷病手当金について、その申請サイクルや手続きに関する悩みは多くの方に共通する課題です。特に傷病手当金は、一定期間を超えての受給や手続き方法に制約があり、最大期間に達する直前の申請方法も確認しておく必要があります。今回...

社会保険は、私たちが生活する上でのリスクに備えるための制度で、多くの方がその加入義務について疑問を持っています。社会保険は本当に必須なのか、また加入することでどのようなメリットが得られるのかについて解説します。社会保険の概要と目的社会保険は...

一人暮らしを始めたタイミングで親の扶養から外れることを検討する方は多く、特に保険料負担や給付金について気になるところでしょう。本記事では、扶養を外した場合の保険料の負担や給付金受給条件について詳しく解説します。扶養から外れると保険料はどうな...

配偶者が海外赴任中で非居住者となっている場合、国内に残る配偶者が転職する際、健康保険の扶養手続きには特別な書類が求められることがあります。本記事では、転職後の新しい健保へ提出する必要書類や手続きについて詳しく解説します。扶養者が非居住者の場...

法人化には多くのメリットがあり、社会保険（社保）への加入もその一つです。社保加入は法人化することで義務付けられるため、事業主や従業員にとって大きな恩恵があります。本記事では、法人化による社保加入の意味やメリット、実際の仕組みについて解説しま...

失業保険の認定日に突発的な体調不良があり、出向くのが難しい場合、どのように対応すれば良いか迷うことがあります。特に、軽い症状で病院に行く必要がない場合、診断書が必要なのか、どのように連絡すべきか気になるところです。本記事では、失業保険の認定...

人材派遣を利用する企業が増えていますが、派遣社員の時給は、派遣会社の手数料も含まれるため直雇用と比較すると高く感じることがあります。しかし、採用コストの削減や社会保険加入の義務がないなど、コスト以外にも派遣には多くのメリットが存在します。こ...

障害者年金を受給しながら扶養に入っている場合、さらに失業手当を受給することが可能ですが、扶養から外れないためにはいくつかの条件が影響します。この記事では、障害者年金、扶養条件、失業手当の関係について、扶養から外れないケースがなぜ起こるのかを...