社会保険

休学中の学生としてアルバイトをしていると、「月88,000円を超えないようにした方がいいのか」「週20時間を超えるとどうなるのか」といった不安が出てくることがあります。特に社会保険や扶養の扱いは複雑で、学校に在籍している状態と休学中では条件...

社会保険料は「4月・5月・6月の給与で決まる」と聞いたことがある方も多いですが、その期間に欠勤が多かった場合どう扱われるのか不安になることがあります。本記事では、標準報酬月額の仕組みと、欠勤や有給の有無がどのように影響するのかを整理して解説...

休職後に申請した傷病手当金がなかなか支給されず、「通常は1〜2ヶ月と聞いていたのに3ヶ月以上かかるのではないか」「自分は対象外なのではないか」と不安になるケースは少なくありません。特に初回申請では、会社や健康保険組合の手続き状況によって大き...

退職後に会社で加入していたケガの保険から請求が届くと、「もう退職しているのにこの保険は解約できないのか」「そもそも継続する意味はあるのか」と疑問に感じることがあります。会社経由の保険は仕組みが分かりにくく、退職後の扱いに戸惑うケースも少なく...

パートで働く際に「扶養内でいくらまで稼いでいいのか」は、多くの人が迷いやすいポイントです。特に130万円の壁という言葉はよく聞きますが、実際の制度はもう少し複雑で、条件によって基準が変わることもあります。この記事では、扶養内で働く際の収入基...

退職日と入社日のわずかな違いで、社会保険料が2ヶ月分かかると言われることがありますが、その仕組みは一見すると分かりづらいものです。特に月末退職や翌日入社のケースでは、二重に請求されるのかどうか不安になりやすいポイントです。この記事では、社会...

傷病手当金は、病気や体調不良などで働けない期間に健康保険から支給される重要な制度ですが、転職や休職をまたぐケースでは計算方法が分かりにくくなることがあります。特に複数の勤務先をまたいでいる場合や、保険加入の空白期間がある場合には、支給額の仕...

傷病手当金は、病気やメンタル不調などで働けない期間に生活を支える重要な制度ですが、復職と休職を繰り返している場合や、申請タイミングに迷いがあるケースでは判断が難しくなることがあります。特に申請期間や医師の意見との関係は誤解されやすいポイント...

雇用保険の「被保険者期間」は、離職後の失業給付（基本手当）に関わる重要な要素ですが、数え方には独特のルールがあります。単純な在籍月数ではなく、賃金支払基礎日数によって判定されるため、誤解が生じやすいポイントです。本記事では、月単位と日数基準...

退職日を年末にするか年始にするかで、住民税や社会保険料、さらには翌年の手取りに影響が出る可能性があります。特に給与締め日が絡む場合は、1〜2週間の違いでも負担が変わることがあるため慎重に考えたいポイントです。本記事では、退職日の違いによる制...