社会保険

小規模な個人経営クリニックでも、一定の条件を満たすと社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入義務が生じます。特に常勤スタッフ数のカウントや、パートスタッフの扱い、3/4要件の判定などは現場で混乱が生じやすいポイントです。本記事では、社会保...

退職後の生活を支える制度の一つが「雇用保険（失業手当）」です。しかし、手続きが遅れてしまった場合、どのような影響があるのか不安に思う方も多いでしょう。この記事では、退職から時間が経ってから失業保険の申請を行った場合の扱いや、再就職手当の取り...

社会保険料の算定において、通勤交通費の取り扱いは標準報酬月額に影響するため、正確かつ一貫した按分方法が求められます。特に中途入社社員の定期代支給パターンが既存社員と異なる場合、算定の基準に悩むケースも多いでしょう。本記事では、6ヶ月定期をベ...

「もう少し働きたいけど、夫の扶養から外れたくない」――自衛隊員の配偶者としてパート勤務をしている方にとって、年収の上限はとても重要なテーマです。特に「106万円」「130万円」といった“扶養の壁”がどう関係してくるのか混乱しやすい部分。この...

70歳を迎えると社会保険（健康保険・厚生年金）について大きな変化があります。特に退職や転勤、異動などが重なると「なぜ請求があるの？」「支払いは必要なのか？」と混乱することも少なくありません。本記事では、社会保険料が70歳でどう変化するのか、...

扶養内でアルバイトを始める際、特に気になるのが「収入130万円以内」という制限です。しかし、この130万円の判定基準について、年単位なのか、扶養に入った月からなのか、混乱される方も少なくありません。今回は、扶養に入る際の収入要件について詳し...

傷病手当金は、病気やけがで働けなくなった際に生活を支える重要な制度です。退職を検討している方にとって、受給の継続や再就職までの支援制度について理解することは大切です。傷病手当金とは傷病手当金は、健康保険に加入している被保険者が、業務外の病気...

企業の給与計算担当者にとって、社会保険料に関する随時改定のルールは、実務に直結する重要な知識です。特に定期代の支給方法や残業代の変動によって標準報酬月額に変化が生じた場合、随時改定が必要になるかどうかを正確に判断する必要があります。この記事...

社会保険の扶養に入っているパート勤務者にとって、収入の増加は扶養から外れるかどうかの大きな判断材料になります。特に賞与などの一時的な収入が加わった場合、どのように扶養認定に影響するかは慎重に考えるべきです。この記事では、社会保険の扶養範囲に...

社会保険の手続きの中でも「月額変更届（いわゆる月変）」は、保険料に直結する重要なイベントです。特に等級が2等級以上変わる場合、被保険者にも会社にも影響があります。では、月変のタイミングで退職者が出た場合、その人に対して新しい保険料が発生する...