社会保険

育児休業給付金（育休手当）は、出産後の生活を支える重要な制度です。特にパートから正社員へ雇用形態が変わった場合、どのタイミングで給付対象となるのかは妊活計画にも大きく関わるポイントです。本記事では、育休手当の基本条件と、正社員としての雇用切...

働けない状態にあるとき、「傷病手当金は申請してもいいのか」と悩む方は少なくありません。特に精神疾患で休職中の場合、「図々しいと思われるのではないか」「申請するのが申し訳ない」と感じてしまう人も多いです。しかし、傷病手当金は正当な権利として法...

「今月の収入が大きく増えたのに、健康保険料や厚生年金保険料はなぜ変わらないのか？」と疑問に感じる方は少なくありません。実は、社会保険料の計算には“今月の収入”ではなく、一定期間の平均月収を用いるルールがあります。本記事では、健康保険・厚生年...

雇用保険を受給しながら短時間だけ働くことを検討している方にとって、「1日2時間だけ働くのは問題ないのか？」というのは非常に気になるポイントです。この記事では、雇用保険の基本手当を受け取りながら短時間労働をする際のルールや申告方法、注意点をわ...

転職や退職などで一時的に健康保険証が手元にない状態でも、医療機関を受診することは可能です。その際は医療費をいったん全額自己負担で支払い、後日保険証を取得してから申請することで差額分が払い戻される仕組みがあります。この記事ではその手続き方法や...

近年、育児支援制度の充実が進む中で「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度が話題となっています。この制度では一定期間、給与の100％が支給されるケースもあり、家計にとっても安心材料となります。では、その育休が社会保険料の計算にどう影響するのか...

体調不良により退職を考えている方の中には、「有給休暇を使い切ってから退職し、退職後に傷病手当金を受け取ることは可能か？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。この記事では、その制度的な仕組みと実際の流れ、注意すべきポイントについて詳しく...

パート勤務をしながら「タイミー」などの単発バイトで少しだけ副収入を得たいと考える方は多いですが、気になるのは扶養の範囲です。特に年間130万円の所得制限を超えると、社会保険の扶養から外れることになってしまいます。本記事では、扶養と副業収入の...

派遣社員として週5日・1日8時間勤務している場合、社会保険の加入対象となります。しかし、現場によっては加入の案内が曖昧だったり、個人の意思確認に任せられることもあるため、「入らないといけないの？」「自分で申し出ないとダメなの？」と不安になる...

子どもが小学校に上がるタイミングなど、働き方を見直す節目で「厚生年金を続けるか」「国民年金に戻るか」は将来の年金に大きく影響します。特に現在パート勤務で厚生年金に加入している方にとっては、知っておきたいポイントがたくさんあります。本記事では...