社会保険

新社会人として働き始めたばかりの方にとって、年金関連の通知は分かりづらく、不安を感じる原因にもなります。特に、「厚生年金に加入しているはずなのに、なぜか国民年金の未納通知が届いた」というケースは少なくありません。本記事では、その背景や原因、...

退職後に受け取れる失業手当（雇用保険の基本手当）は、生活を支える大きな助けになります。しかし、「自分はいくらもらえるのか？」「退職のタイミングで金額が変わるのか？」といった疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、失業手当の計算方法と、年収が...

退職日と入社日のタイミングによって、健康保険や厚生年金の手続き・保険料の扱いが変わります。特に月末前後の転職では手続きが複雑になるため、この記事ではケース別にわかりやすく解説します。退職日の翌日からの資格喪失と保険料負担原則として、会社を退...

育児休業中の社会保険料が免除されるかどうかは、開始日とその月の勤務状況によって異なります。特に「月をまたぐ育休」では、免除の対象になるかどうかを判断する際に注意すべき点があります。この記事では、育児休業中の社会保険料免除の仕組みと、その適用...

給与を複数月分まとめて支払う場合、「社会保険料は何か月分徴収すべきなのか？」と疑問を持つことはよくあります。特にアルバイトや契約社員など、雇用形態が変わるタイミングや支給タイミングがずれると、計算も複雑になります。この記事では、社会保険料（...

出産を間近に控えた方にとって、「出産育児一時金」がきちんと受け取れるかどうかは非常に大切な問題です。とくに扶養手続き中で健康保険の加入が確定していない場合、不安を感じる人も多いのではないでしょうか。この記事では、家族出産育児一時金の受給条件...

「正社員採用」として入社したのに、半年経っても雇用が切り替わらず、保険も未加入――そんな状況に不安や疑問を感じる方は少なくありません。本記事では、実際の労働契約や法的リスク、労基署に相談すべきかどうかの判断材料を詳しく解説します。求人にあっ...

会社に勤めていると、健康保険組合を通じて医療費の情報が管理されていることに不安を感じる方も多いかもしれません。「自分の診療履歴が会社に勝手に知られてしまうのでは？」という疑問について、制度上の仕組みや法的な制限を踏まえて解説します。診療情報...

パートやアルバイトなどで途中入社し、月給が6万円ほどの場合でも、「社会保険料が引かれる」と聞くと戸惑う方は多いのではないでしょうか。本記事では、実際に手取りはいくらになるのか、保険料が引かれる条件や目安とともに解説します。月収6万円でも社会...

算定基礎届は例年、7月1日～10日が提出期間とされていますが、「早めに出したい」と思う事業所の方も多いでしょう。本記事では、6月中の提出可否や返戻リスク、業務効率化のポイントを実例交えて解説します。算定基礎届の提出期間と到着時期日本年金機構...