106万円の壁と130万円の壁の違いとは？社会保険の扶養内で働く条件をわかりやすく解説

パートやアルバイトで働く人にとって、社会保険の扶養から外れる基準は非常に気になるポイントです。特に近年は社会保険適用の範囲が変更されており、「106万円を超えても大丈夫なのか」「週20時間未満なら問題ないのか」といった疑問を持つ人が増えています。

この記事では、社会保険における106万円の壁と130万円の壁の違い、週20時間という条件の意味、年収を調整するときに注意すべきポイントについて詳しく解説します。

社会保険の扶養には106万円の壁と130万円の壁がある

社会保険の扶養を考える場合、「106万円の壁」と「130万円の壁」は似ていますが、意味が異なります。

106万円の壁は、主に勤務先で社会保険へ加入する必要があるかどうかを判断する基準です。一方、130万円の壁は、配偶者などの健康保険の扶養に入れるかどうかを判断する基準になります。

つまり、106万円を超えたら必ず扶養から外れるという意味ではなく、勤務先の条件を満たした場合に社会保険加入が必要になる仕組みです。

一定規模以上の企業などで働く短時間労働者については、複数の条件を満たすと勤務先の社会保険へ加入する必要があります。

代表的な条件の一つが「週の所定労働時間が20時間以上」という基準です。そのほかにも、勤務先の規模、月額賃金、雇用期間など複数の条件があります。

例えば、週25時間勤務で月収9万円程度の場合、年収だけを見ると扶養範囲内に思えても、その他の条件を満たすと社会保険加入対象になる可能性があります。

社会保険加入の判断は、単純に年間の収入だけで決まるものではありません。

例えば、途中から勤務時間を週20時間未満に変更し、勤務先の社会保険加入条件から外れる場合は、106万円の基準だけで判断されるわけではありません。

ただし、年収全体については130万円未満であることが、健康保険の扶養を維持するための重要な条件になります。そのため、「週20時間未満にしたから106万円を超えても完全に問題ない」と考えるのは注意が必要です。

130万円の壁は、過去1年間の実績ではなく、今後1年間の収入見込みで判断されることが一般的です。

例えば、一時的に収入が増えた場合でも、継続的に130万円を超える見込みがあると判断されると、扶養から外れる可能性があります。

また、賞与や手当の扱いなどは健康保険組合によって判断が異なる場合があるため、勤務先や加入している健康保険へ確認することが安心です。

扶養内で働き続けたい場合は、単に年収だけを見るのではなく、以下の項目を確認することが大切です。

例えば、年末だけ勤務時間を増やして収入を調整する場合でも、社会保険の判断では年間を通した働き方を見ることがあります。

そのため、シフト変更をする前に会社の担当者や健康保険組合へ相談しておくと、後から扶養を外れるといったトラブルを防げます。

社会保険制度は改正が行われており、企業規模や対象となる働き方の範囲も変化しています。

以前は対象外だった働き方でも、制度変更によって加入対象になる場合があります。そのため、「以前は大丈夫だったから今回も大丈夫」とは限りません。

特に年の途中で勤務時間を変更する場合は、変更後の条件だけでなく、それまでの勤務状況や今後の見込みも含めて確認することが重要です。

社会保険の扶養を考える場合、106万円の壁と130万円の壁は別の基準として理解する必要があります。

週20時間未満に勤務時間を抑えることで勤務先の社会保険加入条件から外れる可能性はありますが、130万円未満という扶養条件まで自動的に満たすとは限りません。

働く時間や収入を調整するときは、年収だけで判断せず、勤務時間、会社規模、社会保険加入条件、健康保険の扶養基準を総合的に確認することが大切です。