社会保険

正社員でなくても、働く時間や収入が一定以上であれば、アルバイトやパートであっても被用者保険（健康保険・厚生年金）に加入できることをご存じでしょうか？本記事では、フルタイムで働く非正規雇用者が被用者保険に加入するための条件や注意点を詳しく解説...

妊娠中であっても、一定の条件を満たせば失業保険（雇用保険の基本手当）の受給は可能です。退職後の体調や就労意思の有無に応じて、正しい手続きを行うことで、妊娠を理由に受給資格を失うわけではありません。本記事では、妊娠中の失業保険受給について、e...

年金収入のみの方でも、医療保険などの社会保険料を支払っている場合は、確定申告で「社会保険料控除」を申請できます。特に、国民健康保険以外の共済組合や任意継続などに加入している方は、その支払額を正確にe-Taxへ入力することが節税に直結します。...

傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった際に生活を支える大切な制度です。しかし、収入の減少を補うために副業を行ってしまうケースも少なくありません。本記事では、傷病手当金を受給中に副業をした場合にどのようなリスクがあるのか、どのような状況でば...

パートやアルバイトなどの収入を得る際によく耳にする「年収の壁」。しかし実際には複数の「壁」が存在し、それぞれに意味や影響が異なります。本記事では、最新の制度を踏まえて、年収の壁がいくらなのか、そしてどのような壁に注意すべきなのかを分かりやす...

定年を迎える前後で新たなライフステージを迎える方にとって、働き方だけでなく社会保険の扱い方も大切なポイントになります。今回は、57歳で会社を退職し、アルバイトとして働く際に「厚生年金や健康保険に加入できるのか？」という疑問について、わかりや...

転職に伴う社会保険の切り替え時期は、給料明細や保険料の控除に不安を感じる方も多いものです。特に退職日と入社日の間に空白がほとんどない場合、各勤務先での社会保険料の扱いがどうなるのかは非常に重要です。本記事では、転職時における保険料の扱いや控...

退職に伴い会社へ健康保険証を返却する際、マイナンバーカードを保険証として利用している方にとっては「保険証カードがなくても医療機関で受診できるのか？」という疑問が浮かびます。本記事では、マイナ保険証の仕組みや退職直前・直後の通院における対応、...

扶養内で働くパート主婦にとって「130万円の壁」は非常に重要なラインです。年末が近づくにつれて、「いくらまで働いていいのか」「どこでセーブするべきか」と悩む方も多いはず。本記事では、130万円未満で働く場合に意識すべきポイントや、賢く収入調...

雇用保険に加入していたかどうか、またその加入期間が何か月としてカウントされるかは、失業給付などの受給資格にも直結する大切な情報です。特に短期間の就業や、月の途中から働き始めた場合には、計算方法が複雑になることもあります。本記事では、雇用保険...