社会保険

雇用保険は失業したときの給付金を受け取る制度として知られていますが、実はそれ以外にもさまざまなメリットと保障が含まれています。出産の予定がない場合でも、雇用保険に加入していないと将来困る可能性がある点を知っておくことは重要です。雇用保険に加...

失業手当を受給している期間中に、事情があって短期的にアルバイトなどで収入を得るケースは少なくありません。しかし、その収入を申告せずに放置してしまうと、重大なペナルティが課される恐れがあります。今回は、失業給付中に働いた場合の正しい対応と、虚...

特定技能などで来日して働く外国人労働者が、社会保険料を給与から引かれているにもかかわらず、保険証が交付されていないという事態が現実に起きています。このような不適切な労務管理は、労働者本人だけでなく、受け入れ企業や派遣元の信頼を大きく損なう問...

扶養の範囲内で収入をおさえながら働きたいと考える主婦にとって、年金や収入の壁の仕組みは複雑で難解です。特に、特別支給の厚生年金の受給が始まる時期や、税法上・社会保険上の扶養条件が変化する中で、どこに注意すべきかを理解しておくことはとても大切...

退職後に支給されたボーナスから社会保険料が差し引かれていると、「もう退職したのに引かれるのはおかしいのでは？」と疑問に感じる方は少なくありません。しかし、実はこの処理には明確なルールがあります。この記事では、退職後のボーナス支給時における社...

障害のあるお子さんが就職し、収入を得るようになった場合でも、一定の条件を満たせば「扶養」として認められるケースがあります。この記事では、扶養の定義や扶養手当の支給要件、障害者特例に関するポイントを詳しく解説します。税法上の扶養と社会保険上の...

「みんなの会社」「みんなの社保」という名称で展開されるサービスがSNSや広告などで注目を集める中で、「これは社会保険制度に対する違法行為や詐欺なのでは？」といった疑問の声も増えています。本記事では、それらのサービスの仕組みと法的な側面、そし...

扶養控除や社会保険の判断に関わる「年収130万円の壁」。アルバイトやパートの方にとって、この年収の数え方は非常に重要です。特に「支給日」や「働いた月」のどちらで判断されるのかという疑問に対して、税金・保険の制度ごとに解説していきます。年収1...

法人を設立すると、たとえ従業員が家族だけの零細規模であっても、社会保険への加入義務が生じます。しかし現実には、多くの小規模法人が未加入のままで運営されているケースもあります。本記事では、法的義務の基本、未加入のリスク、そして実際の事例などを...

再就職後に派遣契約が終了し、再び失業手当の残りを受給しようとする際には、再開手続きのタイミングや社会保険・国民健康保険の切り替えなど、複雑な手続きが伴います。この記事では、再度の受給に関する具体的な注意点と損をしない進め方についてわかりやす...