社会保険

「週20時間以内で働いていれば社会保険に加入しなくていい」とよく言われますが、その「週」とは何を基準にするのでしょうか？月をまたぐ週のような曖昧なケースで迷う方も多いはずです。今回は、アルバイトの社会保険加入条件や「週20時間」の数え方につ...

交通事故によって仕事を休まざるを得なくなった場合、「休業損害」と「傷病手当金」のどちらを利用すべきか悩む方は多いでしょう。特に健康保険の窓口で「示談後でないと傷病手当金は申請できない」と言われた場合、どこまでが保険会社の負担で、どこからが自...

後期高齢者医療制度に加入している方にとって、「普通徴収」と「特別徴収」は保険料の支払い方法に関わる大切な用語です。この記事では、普通徴収とは何か、どのように支払うのか、そして注意点についてわかりやすく解説します。後期高齢者医療制度とは後期高...

短期間だけ正社員として働きたいと考える方にとって、「扶養から外れずに働けるかどうか」は大きな関心事です。特に親が国家公務員などで共済組合に加入している場合、扶養の判定基準はやや複雑です。この記事では、国の共済組合の扶養制度における短期就労と...

扶養に関する年収の上限は「103万円の壁」で知られていましたが、2025年からはこの基準が「123万円」に引き上げられます。本記事では新制度の内容と、配偶者控除・社会保険など扶養に関わる最新ルールをわかりやすく解説します。103万円の壁が1...

有給休暇や給与と傷病手当金の関係で悩んでいる方も多いでしょう。本記事では、給与振込がある月に傷病手当金が支給されるかどうか、申請の切り分け方法、申請義務の有無まで、実例を交えて整理しています。給与があると傷病手当金はもらえない？傷病手当金の...

社会保険に加入しているパート勤務の方が副業を始める際、「月の収入」「働く時間」「確定申告」で気をつけるべきポイントは何でしょうか。本記事では、社会保険や税制の基準を整理し、副業スタート時に陥りやすい誤解と注意点をわかりやすく解説します。社会...

勤務時間や月収に応じて厚生年金加入を避けるよう調整されるケースに対し、「会社独自の規定」は法的に許容されるのでしょうか。本記事では、厚生年金と雇用保険の加入要件を正しく整理し、会社の対応が適法かどうかをわかりやすく解説します。厚生年金・社会...

フリーランスや業務委託として働いていた方が、会社と雇用契約を結ぶ形で勤務形態が変わるケースが増えています。このときに気になるのが、社会保険や雇用保険の加入手続きで過去の勤務実態がどこまで反映されるかという点です。この記事では、業務委託から雇...

定年後の再就職や雇用延長で働き続ける中、思わぬ会社都合退職に直面することもあります。特に高齢であっても雇用保険の加入年数が長ければ、失業給付の対象になります。この記事では、63歳で雇用保険加入歴10年以上の方が会社都合で退職した場合に、いく...