社会保険

病気やケガで長期の休職を余儀なくされたとき、頼りになるのが「傷病手当金」。しかし、具体的にいくらもらえるのか、また土日も支給対象になるのかは多くの人にとって分かりづらいポイントです。この記事では、傷病手当金の計算方法について具体的な例を用い...

メンタル不調などで休職し傷病手当金を受給している期間、生活費が足りずに「バイトをしてもいいのか？」と悩む方は少なくありません。この記事では、バイト収入と傷病手当金の関係、注意点、そして収入を補うために検討できる制度や選択肢について解説します...

「社会保険に入っていれば市民税は払わなくていい」という誤解は意外と多いものです。しかし実際には、社会保険と市民税（住民税）はまったく別の制度に基づく支払い義務です。本記事では、社会保険と市民税の違い、それぞれの支払い対象者、そして給与明細で...

育児休業給付金を受け取るには「被保険者期間が12か月以上」などの条件を満たす必要がありますが、事情により一度雇用保険を脱退した場合、どのように再加入・調整すれば対象となるのでしょうか。本記事では、特に「産前休業開始日前2年間」の特例を使って...

社会保険料の金額は「いつの給与」をもとに計算されているのか、毎年気になる方も多いのではないでしょうか。特に“4〜6月に支給された給与”が基準になるという話を耳にしたことがある人は多いはずです。この記事では、標準報酬月額や定時決定の仕組み、支...

手術のために4日間仕事を休む予定で、はじめの3日を有給、最後の1日を傷病手当金でカバーできるか迷う方は多いです。この記事では、有給と傷病手当金の制度を詳しく解説し、転職時期を見据えた有利な選択方法もご紹介します。傷病手当金とは？基本的な要件...

週4日・フルタイムで働いていたパート勤務の方が鬱症状により急遽今月末で退職するケース。傷病手当金や失業保険の併用、パワハラや催促違反による労働問題への対応について、制度のポイントと具体的な進め方をわかりやすく解説します。傷病手当金は退職後も...

育児休業中の社会保険料の免除は、家庭にとって大きな経済的支援になります。特に賞与（ボーナス）にかかる社会保険料が免除される条件は複雑で、支給日と育休期間の関係を正しく理解しておくことが大切です。本記事では、支給日末日や連続した育児休業の期間...

雇用保険の制度の一つである「再就職手当」は、早期に職を得た方へのインセンティブとして注目されています。しかし、その支給には一定の条件があり、特に受給資格の期間や申請期限を勘違いしやすい点もあります。この記事では、再就職手当の条件と申請時効に...

失業保険は、再就職を目指す人の生活を一時的に支える制度です。しかし、中には「12ヶ月働いて、辞めて、失業保険をもらう」というループで生活できるのでは？と考える人もいます。この記事では、そのような受給ループは本当に可能なのか、制度の仕組みやリ...