社会保険

退職日が有給休暇の消化日となる場合、健康保険証の返却タイミングに迷う方も多いでしょう。本記事では、実務上の対応と法的観点の両面から、会社への健康保険証の返却タイミングや注意点について解説します。健康保険証の使用期限は退職日まで会社から支給さ...

年金収入が年間180万円や270万円の場合、介護保険料がどの程度になるか気になる方も多いでしょう。本記事では、65歳以上の第1号被保険者が対象となる「公的年金にかかる介護保険料」の計算方法と、具体的な目安を整理しています。65歳以上は所得段...

夫が法人の代表である会社に転職する場合、育児休業給付金（育休手当）が受けられるかどうかは、雇用保険加入や雇用保険加入要件の達成状況に左右されます。本記事では、配偶者が法人代表として働く会社に転職したケースにおける受給可否や条件について、最新...

成人して就職していない子どもがいる場合、健康保険の手続きについて悩む家庭も多いでしょう。特に25歳という年齢は、学生ではない無職の状態だと保険制度の扱いが変わることもあります。本記事では、親の健康保険の被扶養者として認められる条件と、万が一...

退職後の生活を支える制度のひとつに「失業手当（正式名称：基本手当）」があります。多くの人が「仕事をしていたらもらえない」と思いがちですが、実は条件次第でパートや掛け持ちアルバイトをしていても受給できる可能性があります。今回はその仕組みと注意...

定年退職を迎えると、それまで加入していた会社の健康保険をどうするか、悩む方も多いのではないでしょうか。今回は、退職後に新しい仕事に就かず、任意継続被保険者制度を利用する場合にかかる費用や注意点について詳しく解説します。任意継続とは？退職後も...

毎年4月や10月には雇用保険料率が変更されることがあり、給与計算の担当者にとっては注意が必要な時期です。しかし、うっかり旧料率で徴収してしまい、過徴収が発生することもあります。この記事では、雇用保険料を誤って多く徴収してしまった場合の返金方...

「扶養内で働きたいけど、月収8万円を超えると外れてしまう？」そんな不安を感じるパート主婦や学生さんも多いでしょう。実際、扶養の範囲内で働くには「年収」と「月収」両方に注意が必要です。本記事では、扶養内で働くための正しい収入の上限や、月額給与...

就職や転職をすると、健康保険の加入手続きが必要になります。その際に記入する「被扶養者の有無」の欄に迷う方も少なくありません。特に結婚していても配偶者が働いている場合など、判断に悩むケースが増えています。「被扶養者」とは何か？健康保険制度の基...

会社で社会保険に加入する際、「いつから資格が発生するのか」「手続きは何日に行えばいいのか」など、加入時期や手続きにまつわる疑問を持つ人は少なくありません。今回は、社会保険の資格取得日と手続きタイミングの関係を詳しく解説します。社会保険の資格...