社会保険

就労継続支援A型事業所は、障害のある方に安定した就労機会を提供する制度です。比較的安定した勤務形態が得られる一方で、保険や年金、収入の面では不安を抱く人も少なくありません。特にご家族が将来の生活設計を心配するのは当然のことです。本記事では、...

失業保険（基本手当）を受給中にハローワークの職業訓練に通いたい場合、訓練の開始日と雇用保険の受給期間との関係が重要になります。中には、延長適用のために次回の認定日をわざとスキップし、受給期間を伸ばそうと考える人もいるかもしれません。しかし、...

アルバイトをする大学生にとって「扶養の壁」は大切なお金の知識のひとつです。特に2023年から話題になった「扶養の150万円の壁」について、正しく理解しておかないと、思わぬ税負担や親の扶養から外れてしまうリスクがあります。この記事では、扶養と...

扶養に入っている方が再び働き始める場合、「扶養から外れないためにどの収入がカウントされるのか」はとても重要なテーマです。特に退職と再就職の間が空いている場合、どこからどこまでの収入を合算して判断するべきかは制度によって異なります。本記事では...

転職や就職直後にありがちなのが、社会保険（社保）と国民健康保険（国保）の「二重加入」問題です。特に、手続きミスや保険証の遅延などが原因で、意図せず両方に加入してしまうケースもあります。本記事では、重複期間中の保険料支払いへの対処方法や、社保...

パート勤務を始めようとすると、気になるのが社会保険の加入タイミングです。特に「年内は扶養内でいたい」「来年からの加入にしたい」と考える方にとって、企業によって言っていることが違うと混乱するものです。本記事では、社会保険の加入基準と扶養との関...

扶養内で働くパートタイマーの方にとって、時給アップやシフトの変動が思わぬ保険加入や税負担に影響を与えることがあります。この記事では、2025年現在のルールを踏まえ、「社会保険」「所得税」「交通費の扱い」「配偶者控除」の境界について詳しく解説...

近年の最低賃金の引き上げはパートタイムで働く方にとって嬉しい反面、社会保険や雇用保険の条件に影響を及ぼす場合があります。とくに「雇用保険のみに加入しながら、収入を抑えて働きたい」と考える方にとっては、労働時間と収入のバランスが悩みの種です。...

長期間の病気やけがで会社を休まざるを得ない場合、健康保険制度の「私傷病手当金」は心強い支援です。中でも日本製鉄健康保険組合（日鉄健保）では、法定の1年6ヶ月に加えて「追加給付」と呼ばれる独自の制度も存在します。本記事では、この制度の仕組みや...

8月末で退職し、10月1日に新しい職場に就職するまでの空白期間は、健康保険や年金の手続き、またお子さんの医療費助成の可否など、不安になるポイントがいくつもあります。本記事では、社会保険・国民年金・子どもの医療受給券などについて、具体的に必要...