社会保険

建設業などの二元適用事業所では、事務部門で働く従業員と現場で作業する従業員で労災保険の扱いが異なるため、労働保険料の申告手続きで迷うことがあります。特に、一般の事務職員と現場労働者をどのように分けて申告するのか、どこへ書類を提出するのかは重...

社会保険完備のパートは、健康保険や厚生年金などに加入できるため、安心して働ける雇用形態のひとつです。しかし、正社員と比べると待遇や働き方に違いがあり、どのようなデメリットがあるのか気になる人も多いでしょう。パートでも社会保険に加入できる時代...

昇給すると給与が増える一方で、社会保険料も上がることがあります。しかし、昇給額以上に社会保険料が増えていると、「会社が計算を間違えているのではないか」と疑問に感じる方も少なくありません。社会保険料は単純に毎月の給与額だけで決まるわけではなく...

週5日フルタイムで働いているにもかかわらず、給与から社会保険料や雇用保険料が引かれていないと、「会社が手続きをしていないのではないか」「違法ではないのか」と不安になることがあります。しかし、社会保険や雇用保険は勤務時間や契約内容、会社の規模...

新しく会社へ入社した際、最初の給与では社会保険料が引かれていなかったのに、翌月の給与で健康保険料や厚生年金などがまとめて控除されて驚くことがあります。特に月途中で入社した場合や給与の締め日と支払日の関係によって、社会保険料の控除タイミングが...

傷病手当金を申請する際、申請者が記入した内容と医師が記入した内容に違いがあると、支給されるのか不安になることがあります。特に、過去に同じ病気で通院歴がある場合や、発症原因について認識が異なる場合は注意が必要です。傷病手当金の審査では、単純に...

失業保険（雇用保険の基本手当）を受給している期間に、内職やアルバイトなどで収入が発生した場合は、ハローワークへの申告が必要になることがあります。しかし、給料の振込日と失業認定日が同じ場合など、判断に迷うケースも少なくありません。この記事では...

介護保険料は、介護サービスを支えるために必要な大切な保険料ですが、忙しさや口座残高不足などで納付期限を過ぎてしまうことがあります。うっかり支払いを忘れた場合、「督促状が届くのか」「数日遅れなら問題ないのか」と不安になる人も少なくありません。...

過去に傷病手当金を受給したことがある場合、同じ病気が再発したときに再び受給できるのか不安になる方は少なくありません。特に精神疾患などでは、以前の受給期間との間隔や、その後の勤務状況によって判断が変わることがあります。この記事では、うつ病など...

パート勤務では「契約上は週16時間だけれど、シフト希望を出した結果として月の勤務日数が多くなった場合、社会保険に加入する必要があるのか」と疑問に感じることがあります。社会保険の加入対象になるかどうかは、単純な月の勤務日数だけではなく、契約上...